社長!今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい!―中小企業の人材不足を解消するための教科書 [単行本]

社長!今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい!―中小企業の人材不足を解消するための教科書 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  １８歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！

• 目次

  1章／中小企業にとって魅力満載！　高校新卒採用のメリットとは？　
  2章／潜入調査！　知られざる高校生就活のリアル　
  3章／学校訪問よりもＰＲ物の作り込みが大事！　その理由とは？　
  4章／効果の出る！　高卒求人票の作り方　
  5章／３つの採用フェーズと有効なＰＲ物とは？　
  ６章／応募のミスマッチを防ぐ「職場見学ムービー」とは？　
  ７章／高校新卒採用力の構成要素を理解すべし！　
  ８章／高校新卒採用に取り組む企業の事例紹介

• 出版社からのコメント

  人材不足の中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組もう！ 実例を挙げてそのノウハウを大公開！

• 内容紹介

  18歳人口減少、大学全入による大学生の学力低下が加速。
  中小企業は大卒採用へ固執せず、高校新卒採用に取り組め！
  現場を知り尽くした著者が実例を挙げてそのノウハウを大公開！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡邉 宏明(ワタナベ ヒロアキ)
  １９７７年、福岡県生まれ。「高卒採用」改善コンサルタント。２０００年後半、リクルート在籍時に高校新卒人材の領域に注目。２０１２年には高校に就職指導員として入職、年間７０名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローを調査。その後、東証一部上場の子会社・グループ会社７社の高校新卒採用に従事、延べ高校１５００校以上を訪問。２０１８年に１８歳新卒ラボ（株式会社セールスアドベンチャー）を設立。各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供。経営者等の口コミメインで支援先を広げている

• 著者について

  渡邉宏明 (ワタナベヒロアキ)
  1977年、福岡県生まれ。
  「高卒採用」改善コンサルタント。
  2000年代後半、リクルート在籍時に高校新卒人材の領域に注目。２０１２年には高校に就職指導員として入職、年間70名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローを調査。
  その後、東証一部上場の子会社・グループ会社7社の高校新卒採用に従事、延べ高校1500校以上を訪問。2018年に18歳新卒ラボ（株式会社セールスアドベンチャー）を設立。
  各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供。
  経営者等の口コミメインで支援先を広げている。

社長!今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい!―中小企業の人材不足を解消するための教科書 の商品スペック