女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 [単行本]

女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  話が深まらない、ハラスメントが心配、本音がわからないと悩むあなたへ。メンタリングを使ったキャリア１ｏｎ１なら「話せてよかった」と思える対話ができる！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　なぜ今、キャリア１ｏｎ１が必要なのか？
  第２章　１ｏｎ１の役割とルールを知っておこう
  第３章　深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル１　１ｏｎ１が変わる！「ディープカンバセーション」
  第４章　深い１ｏｎ１を実現する２つのスキル２　１ｏｎ１が変わる！「アドバイス」
  第５章　実際に部下（後輩）と１ｏｎ１をしてみよう　基礎編
  第６章　ケーススタディで考える　うまくいかない１ｏｎ１の解決法
  第７章　女性リーダー・管理職育成のための１ｏｎ１の課題
  第８章　女性との１ｏｎ１をより効果的に行うために　応用編

• 出版社からのコメント

  多様なキャリアプランを持つ部下をメンタリングの手法を使った１on１で成長させる方法を解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  池原 真佐子(イケハラ マサコ)
  株式会社Ｍｅｎｔｏｒ　Ｆｏｒ代表取締役、一般社団法人ビジネス・キャリアメンター協会代表理事。早稲田大学大学院教育学研究科卒業後、ＰＲ会社、ＮＰＯ、コンサルティング会社で勤務。在職中にＩＮＳＥＡＤ（Ｅｘｅｃｕｔｉｖｅ　Ｍａｓｔｅｒ　ｉｎ　Ｃｈａｎｇｅ）に入学、修士号取得。その後起業するも、出産・ワンオペ育児や海外生活を経験する中で、キャリア１ｏｎ１やメンターの重要性を痛感し、女性リーダー育成に特化した「社外メンター」の企業マッチング事業を新たに開始。先人の知の知見を共有するメンタリングの手法を確立し、スクール事業も同時展開。多くの企業で社外メンターのマッチング、社内メンター支援、キャリアｌｏｎｌ等の導入支援の実績を持ち、紐織のＤＥ＆Ｉ　（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）推進に伴走する。第２１回女性起業家大賞グロース部｜”｜優秀賞　（全国商工会議所女性会連合金会長賞）、ＥＹ　Ｗｉｎｎｉｎｇ　Ｗｏｍｅｎ　２０２２、第８回ＤＢＪ女性新ビジネスブランコンペティションファイナリスト、第５１回女性起業チャレンジ制度グランプリ等受賞

女性部下や後輩をもつ人のための1on1の教科書 [単行本] の商品スペック