キャリア心理学から読み解く女性とリーダーシップ [単行本]

キャリア心理学から読み解く女性とリーダーシップ [単行本] の 商品概要

• 目次

  はじめに
  
  序　章　女性とリーダーシップについての学術的アプローチ
  　１ 本書のねらいと目的
  　２ 本書の構成
  　３ 本書の特徴
  
  
  　第Ⅰ部　女性のリーダーシップに関する研究
  
  第１章　リーダーシップ研究の変遷
  　１ リーダーシップとは何か
  　２ リーダーシップに関する主要な理論と概念
  　３ リーダーシップ研究の量的な変遷
  　　　ARTICLES 1　変革型リーダーシップの男女比較―女性はよい管理職になれるかもしれない　バスとアボリオ（1994）
  　４ 研究から読みとるリーダー像の変化
  
  第２章　女性とリーダーシップ
  　１ 女性をとりまく社会の動向と女性のリーダーシップ研究
  　２ 女性のリーダーシップに関する理論の変遷
  　３ 女性のリーダーシップに関する研究の量的推移
  
  
  　第Ⅱ部　女性のリーダーシップに関する主要理論
  
  第３章　ジェンダーステレオタイプ理論
  　１ ステレオタイプとは何か
  　２ ジェンダーステレオタイプが認知を歪める
  　　　ARTICLES 2　心理学的アンドロジニー（両性具有）―性役割尺度（BSRI）の開発　ベム（1974）
  　　　ARTICLES 3　女性は女性に対して偏見をもっているのか―著者の性別が論文の評価に影響する　ゴールドバーグ（1968）
  　　　ARTICLES 4　昇進に影響を与える介入―系統的なレビュー　アイザックら（2009）
  　　　ARTICLES 5　管理職といえば男性―性役割ステレオタイプと管理職に求められる特性との関係　シャイン（1973）
  　３ リーダーに対するステレオタイプ
  　４ ジェンダーステレオタイプがリーダー認知に与える影響
  
  第４章　役割不一致理論
  　１ 男女の社会的役割とリーダーシップ
  　　　ARTICLES 6　ジェンダーステレオタイプは変化しているのか―1946年～2018年の世論調査を分析　イーグリーら（2020）
  　　　ARTICLES 7　2090年の性役割観を予測する―70年後も男性はあまり変わらない？　センデンら（2019）
  　２ ジェンダー役割とリーダー役割の不一致
  　　　ARTICLES 8　ジェンダーステレオタイプの多次元性―男女は自分と他者の特性をどう評価するか　ヘンチェルら（2019）
  　　　ARTICLES 9　共同性はリーダーに期待される特性ではない？　ヴィアルとナピア（2018）
  
  第５章　暗黙裡のリーダーシップ理論
  　１ 暗黙裡のリーダーシップ理論とは
  　　　ARTICLES 10　性ステレオタイプと暗黙裡のパーソナリティ理論―冷たくて知的な男性 VS 温かくて知的な女性　デル・ボカとアシュモア（1980）
  　２ 女性リーダーに対する暗黙裡のリーダーシップ理論
  　　　ARTICLES 11　女性リーダーに対する態度―二重の偏見　宗方・若林（1987）
  　３ 昇進に影響を与える暗黙の推論
  　　　ARTICLES 12　背の高いリーダーは有利か？―進化心理学的解釈の試み　ブラーカーら（2013）
  　　　ARTICLES 13　昇進選考では男性候補者には将来性が過剰に期待される　プレーヤーら（2019）
  
  第６章　ジェンダー類似性仮説
  　１ 性差に関する研究の歴史
  　２ ジェンダー類似性仮説とは
  　　　ARTICLES 14　ジェンダー類似性仮説―男女の心理特性に差異は少なく多くは類似している　ハイド（2005）
  　３ リーダーシップにおける男女の類似性と差異
  　　　ARTICLES 15　変革型，交換型，放任型リーダーシップ―メタ分析による男女比較　イーグリーら（2003）
  
  第７章　組織の構造や制度に関する理論
  　１ 女性のリーダーシップに及ぼす社会構造や制度の影響
  　２ トークン理論
  　３ 社会的ネットワーク理論
  
  
  　第Ⅲ部　女性のリーダーシップを理解するための重要な概念
  
  第８章　女性リーダーに関するメタファー
  　１ ガラスのメタファー
  　　　ARTICLES 16　ガラスの崖―不安定なリーダー地位には女性が抜擢されやすい　ライアンとハスラム（2005）
  　２ ガラスの天井からキャリアの迷宮へ
  
  第９章　女性のリーダーシップを理解するキーコンセプト
  　１ アンコンシャスバイアス
  　２ 潜在的なステレオタイプ
  　　　ARTICLES 17　ウェブ調査からみた人々の潜在的ステレオタイプ―男性は科学と仕事，女性は文学と家庭　ノゼックら（2002）
  　３ ステレオタイプ脅威
  　　　ARTICLES 18　女性のリーダーシップに対するステレオタイプ脅威の影響―ステレオタイプ的なコマーシャルを見た女子学生は？　デイビスら（2005）
  　４ 両面価値的性差別
  
  第10章　女性のリーダーシップを阻害する要因
  　１ ジェンダーに基づくリーダーシップバリア
  　２ 日本における女性リーダーシップの阻害要因
  
  第11章　女性のリーダーシップを促進する要因
  　１ 促進要因の分類
  　２ 特に重要な促進要因
  　　　ARTICLES 19　女性の管理職志向の低さとその要因―「男女の初期キャリア形成と活躍推進に関する調査研究」による知見　島（2021）
  　　　ARTICLES 20　昇進意欲の男女比較―女性の昇進意欲を高めるには　川口（2012）
  　３ 女性のためのリーダーシップ開発プログラム
  
  
  終　章　日本における女性活躍と女性リーダー養成
  　１ 日本における女性活躍の現状
  　２ 女性活躍の効果
  　３ 女性活躍推進のために必要な変革
  
  附録
  〔尺度1〕 LBDQ（Leader Behavior Description Questionnaire：リーダー行動記述質問紙）
  〔尺度2〕 WAMS（Women as Managers Scale：女性管理職尺度）
  〔尺度3〕 ATWoM（Attitudes Towards Women Managers：女性管理職に対する態度）
  
  引用文献
  人名・事項索引7

• 内容紹介

  女性リーダーはどのように成長し、活躍することができるのか。変貌を遂げる女性リーダー像を、キャリア心理学の観点から読み解く。
  また本書では、女性のリーダーシップに関する重要文献を分かりやすく丁寧に解説。研究の蓄積を紐解きながら、女性リーダーのメタファーや女性の昇進意欲を促進・疎外する要因を分析することで、今日を生きる女性のより良いキャリア育成を考える。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  宗方 比佐子(ムネカタ ヒサコ)
  １９７５年、横浜国立大学教育学部卒業。１９８５年、名古屋大学大学院教育学研究科教育心理学専攻博士後期課程修了。現在、金城学院大学名誉教授、宗方比佐子キャリア心理学ラボ代表、名古屋銀行社外取締役

• 著者について

  宗方　比佐子 (ムネカタ　ヒサコ)
  金城学院大学名誉教授

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