揺さぶる経営学―LGBTQから問い直す企業の生産性 [単行本]

揺さぶる経営学―LGBTQから問い直す企業の生産性 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  生産性を高めることは、経営学にとって前提条件なのか？経営学とセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）との緊張関係を示唆し、無自覚なパフォーマンス主義を考え直す。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　マネジメント研究をクリティカルする
  第１章　経営研究における生産性と多様性
  第２章　クリティカル・マネジメント研究（“Ｃｒｉｔｉｃａｌ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　Ｓｔｕｄｉｅｓ”）の系統的レビュー
  第３章　企業の多様性と包摂と活用―日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の変化
  第４章　企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用―日本企業における性的指向・性自認の多様性に関する「対応」・「取り組み」言説の批判的考察
  第５章　マネジメント研究はクリティカルされたか

• 出版社からのコメント

  ＬＧＢＴＱを中心的にとりあげ、生産性至上主義となっている経営学を批判的に問い直す。

• 内容紹介

  生産性至上主義に傾斜している経営学の本質を批判的に問い直す。とりわけ、今日話題となっているＬＧＢＴＱをとりあげ、社会的課題と経営学との緊張関係を示す。
  
  【目次】
  序章　マネジメント研究をクリティカルする
  第Ⅰ章　経営研究における生産性と多様性
  第Ⅱ章　クリティカル・マネジメント研究
  　　　（"Critical Management Studies")の系統的レビュー
  第Ⅲ章　企業の多様性の包摂と活用
  第Ⅳ章　企業の「利用可能な」多様性の包摂と活用
  第Ⅴ章　マネジメント研究はクリティカルされたか

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  柳 淳也(ヤナギ ジュンヤ)
  京都大学経営管理大学院特定助教。１９８９年大阪府生まれ。大阪市立大学経営学研究科後期博士課程修了（経営学博士）。関西を中心にＬＧＢＴＱに関する子ども向け授業や教員研修を実施。近年は、大学や企業でのダイバーシティ研修、自治体向けの職員研修などにも携わっている

• 著者について

  柳 淳也 (ヤナギ ジュンヤ)
  京都大学経営管理大学院　特定助教
  1989年大阪府生まれ。大阪市立大学経営学研究科後期博士課程修了（経営学博士）。
  関西を中心にLGBTQに関する子ども向け授業や教員研修を実施。近年は、大学や企業でのダイバーシティ研修、
  自治体向けの職員研修などにも携わっている。

揺さぶる経営学―LGBTQから問い直す企業の生産性 の商品スペック