こうやって、言葉が組織を変えていく。―全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方 [単行本]

こうやって、言葉が組織を変えていく。―全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  リーダーは、「判断基準」を言語化せよ。チームから「やらされ仕事」が消えていく。小さな成果がどんどん生まれる。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ　理念は「成果」に直結する。
  はじめに　リーダーは「判断基準」を言語化せよ
  第１章　「理念」は組織改革の最先端
  第２章　「浸透・実践」を前提にした理念の作り方
  第３章　理念はこうして「実践」する
  第４章　理念を「現場」で生かす方法
  第５章　学生が作った理念―理念の「教育的効果」について

• 出版社からのコメント

  「言葉の判断軸」があれば、チームから「やらされ仕事」が消えていく。メンバー全員が自ら動き出す「すごい理念」の作り方

• 内容紹介

  リーダーは、「判断基準」を言語化せよ。
  
  
  
  チームから、「やらされ仕事」が消えていく。
  
  
  
  理念実現コンサルタントの税理士が教える、メンバー全員が成果に向けて自ら動き出す「すごい理念」の作り方、浸透・実践のさせ方の全て。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  生岡 直人(イクオカ ナオト)
  １９８３年大阪生まれ。関西大学社会学部社会学科卒。パートナリング株式会社代表取締役。税理士。一般社団法人リネジツ代表理事。株式会社ファイブアローズ代表取締役。上場企業に就職するも半年で退社し、インターネット回線の代理店として起業。会計と人材マネジメントの知識が乏しく事業拡大に失敗し２年半で断念。２５歳、アルバイトをしながら簿記３級から勉強を始め、２７歳で税理士法人に就職。２９歳、管理職として働きながら、税務・財務を中経営支援だけでなく企業の成果に直結するサポートをしたいと感じ、成果につながる行動の源泉となる理念の策定・浸透のコンサルティングに取り組み始める。３２歳、独立しパートナリング株式会社を設立。理念浸透を土とした組織育成を行い、設立以来黒字経営を続ける。３４歳、自らの理念実現コンサルティングのノウハウを伝える講座を開講。３６歳、その受講生を中心とした組織「ー般社団法人リネジツ」を立ち上げ、理念の浸透・実現に関する研究を行う。２０２０年から大学・公立高校で教職員と学生に向けた理念教育を進める

• 著者について

  生岡 直人 (イクオカ　ナオト)
  1983年大阪生まれ。関西大学社会学部社会学科卒。パートナリング株式会社代表取締役。税理士。一般社団法人リネジツ代表理事。株式会社ファイブアローズ取締役副社長。
  
  上場企業に就職するも半年で退社し、インターネット回線の代理店を起業。お金と人材マネジメントの知識が乏しく事業拡大に失敗し２年半で断念。25 歳、アルバイトをしながら簿記3級から勉強を始める。27 歳、大手税理士法人に就職。29歳、管理職として働きながら、税務・財務を中心にした経営支援だけでは中小企業の成果を上げるサポートはできないと感じ、行動の源泉である理念の策定・浸透のコンサルティングに取り組み始める。32歳、パートナリング株式会社を設立。理念浸透を主とした組織育成コンサルティングを行い、設立以来黒字経営を続け、新規顧客は既存顧客からの紹介だけで成り立っている。34歳、自身のコンサルティングを「理念実現コンサルティング」と銘打ち、士業・コンサルタント向けにノウハウを伝える講座を開催し、2023年現在受講者数は延べ200名。

こうやって、言葉が組織を変えていく。―全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方 の商品スペック