もし部下が「やる気」をなくしたら―リーダーが1年目に学びたいこと [単行本]

もし部下が「やる気」をなくしたら―リーダーが1年目に学びたいこと の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  こうして、みんな指示待ちになった…あなたは部下に「期待値」を伝えていますか？部下育成に困ったらそのまま使える！マインド・行動・スキル別のシナリオを収録。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人材育成の枠組み作り
  第２章　問題を解消する育成シナリオ　マインド編
  第３章　問題を解消する育成シナリオ　行動編
  第４章　問題を解消する育成シナリオ　スキル編
  第５章　問題を解消する育成シナリオ　関係構築編
  第６章　問題を解消する育成シナリオ　上司力を磨く編

• 内容紹介

  日本で働く約5500万人ものリーダーのうち、ほとんどが「苦手だ」と答える部下の育成。リーダーに選ばれたあなたが指導方法に悩んでいる間に、部下はみんな“指示待ち”になってしまった……なんてこと、ありませんか？
  本書は、こんな悩みを抱えた人におすすめです。
  □部下との距離感がイマイチつかめない
  □部下の気持ちが理解できない
  □どのように指導すればいいかわからない
  □部下の仕事への熱量が低く、生産性が上がらない
  □年上の部下に指示できない
  
  あなたを悩ます「困った部下」タイプ別の実例ベースの〈シナリオ〉を23例収録。これさえ読めば、部下の気持ち・行動・スキルにあった最適な指導方法が丸わかり！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  和泉 祐子(イズミ ユウコ)
  カルディアクロス代表／人材育成・組織開発コンサルタント。上智大学外国語学部卒。外資系の商社に勤め、２８才で初の昇進。元上司が部下になるという、逆転現象の洗礼を浴びる。米国本社でコールセンターと出合い、以降、外資企業６社でセンター長を歴任。「どんな人でも育てられる育成力があれば、人を選ぶ必要は無くなるはず」と考え、「採用基準のいらない組織作り」に邁進する。やがて業界屈指の優良センターとなり、数々の表彰を受ける。独自の手法が評判となり、延べ２２００人の見学・聴講者を受け入れた。２０１６年に独立し、現在は組織開発や人材育成、女性活躍を主なテーマに、コンサルタント・講師として活躍中

• 著者について

  和泉　祐子 (イズミ　ユウコ)
  カルディアクロス 代表　／　人材育成・組織開発コンサルタント
  上智大学外国語学部卒。外資系の商社に勤め、28才で初の昇進。元上司が部下になるという、逆転現象の洗礼を浴びる。米国本社でコールセンターと出合い、以降、外資企業6社でセンター長を歴任。「どんな人でも育てられる育成力があれば、人を選ぶ必要は無くなるはず」と考え、「採用基準のいらない組織作り」に邁進する。やがて業界屈指の優良センターとなり、数々の表彰を受ける。独自の手法が評判となり、延べ2200人の見学・聴講者を受け入れた。2016年に独立。組織開発や人材育成、女性活躍を主なテーマに、コンサルタント・講師として活躍中。「コールセンターの教科書プロジェクト」共宰。

もし部下が「やる気」をなくしたら―リーダーが1年目に学びたいこと の商品スペック