困った上司・やっかいな同僚―職場のストレスに負けない人の考え方 [単行本]

困った上司・やっかいな同僚―職場のストレスに負けない人の考え方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  職場問題のエキスパートが教える実践的なテクニックと、誰もが共感できる豊富なエピソードの数々。心が折れる前に試してほしいアドバイスが満載！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　みんな仲よくできたらいいのに
  第１部　うまくやるための基礎づくり（仕事の人間関係は、悩むだけの価値がある―いい関係もそうでない関係も、大切にしよう；人間関係のトラブルと脳の反応―心が私たちに不利にはたらくとき）
  第２部　８つのタイプ（不安を抱えた上司―「私、ちゃんとやれてる…よね？」；悲観主義者―「こんなの絶対うまくいかないよ」；被害者―「どうして私には悪いことばかり起きるの？」　ほか）
  第３部　自分を守る（万策尽きた？―でもまだあきらめないで；避けるべき戦略―これは事態を悪化させるだけ；自分を大切にする―あなたの幸せが最優先）

• 出版社からのコメント

  職場の人間関係を劇的に改善する、具体策が満載のガイドブック。困った上司や同僚を８つのタイプに分類し、９つの原則で解決する！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ギャロ,エイミー(ギャロ,エイミー／Gallo,Amy)
  イェール大学を卒業後、ブラウン大学にて修士号を取得。職場環境の問題に関する専門家で、ジェンダー、対人関係、効果的なコミュニケーションなどのトピックを中心に扱っている。国内外で、個人や企業、組織などを支援しながら、数多くの講演活動を行う。寄稿編集者としては『ハーバード・ビジネス・レビュー』誌に多数の記事を寄稿しており、その内容は、多くの書籍などに引用されている。同誌では、職場における女性の苦労と成功について語る、人気のポッドキャスト「Ｗｏｍｅｎ　ａｔ　Ｗｏｒｋ」の共同司会も務める。寄稿編集者となる前は、ニューヨークを拠点とする企業で経営コンサルタントを務め、「インフォーマルな組織」（働き方を左右する非公式なネットワークやコミュニティ）に関する研究を担当していた。世界的ベストセラー『ＥＱこころの知能指数』の著者、ダニエル・ゴールマン氏が創設したコーチング認定プログラムで講師を務めるほか、ブラウン大学とペンシルバニア大学で教鞭をとった経験がある
  
  加藤 智子(カトウ トモコ)
  筑波大学第二学群比較文化学類卒。英国イースト・アングリア大学文芸翻訳修士課程、米国ミドルベリー国際大学院モントレー校翻訳・通訳修士課程を修了。現在は主に、書籍翻訳、映像翻訳等に携わる

困った上司・やっかいな同僚―職場のストレスに負けない人の考え方 の商品スペック