職場が変わる―働きやすくする参加型改善 [単行本]

職場が変わる―働きやすくする参加型改善 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  メンタルヘルスにすぐ役立つ。仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か？

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ワイズ方式の誕生（中小製造業で職場改善事情を調査；現場で働く人どうしが対話する効果　ほか）
  第２章　農業や建設、廃棄物収集へ（中小職場で育まれた実践手順；農村地帯への波及力　ほか）
  第３章　ストレス対策、複合リスク予防へ（大きな事故の影で；「ローベンス報告」の波及　ほか）
  第４章　共通する参加型職場改善の特徴（職場内の対話を起点にする；良好事例に学ぶ改善目標　ほか）
  第５章　参加型改善の新展開（ポジティブな視点を生かして；職場対話を支える「推進者」に役割　ほか）

• 内容紹介

  仲間たちと事業主のグループ討議で、すぐアクション！
  仕事のしやすさや仕事まわりの条件を広く取り上げ、仲間たちの話し合いですぐに改善策を決定していく、
  いま世界で注目の「参加型改善」方式とは何か？
  
  「参加型改善」は、製造業、農業、建設業、サービス業、ゴミ収集業、医療・介護の現場など多様な業種で採用されている。仕事上の安全・健康リスクの発見と対策に有効とされ、最近ではメンタルヘルスへの適用が話題。参加型改善を基にした日本発祥の「職場ドッグ」も、地方自治体、企業、そして韓国へと広がっている。
  
  
  「参加型の職場改善」４大特徴
  １．ポジティブ視点でまわりのグッドプラクティスに学べ！
  ２．作業方法・作業場・休憩制・福利設備など、多面対策！
  ３．労使の直接対話ですぐに改善策を決め、アクションへ
  ４．改善策は低コスト中心、有効な改善策はすぐにシェア

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小木 和孝(コギ カズタカ)
  １９３３年生まれ。東京大学医学部卒業。労働科学研究所主任研究員などを経て、１９８３年よりＩＬＯアジア太平洋地域労働条件アドバイザーとしてバンコク駐在。ＩＬＯ労働条件環境局長などを経て、労働科学研究所所長、国際産業保健学会長などを歴任。現在、労働科学研究所主管研究員。受賞歴：１９９１年Ｅｒｇｏｎｏｍｉｃｓ　Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ　Ａｗａｒｄ（国際人間工学会）、１９９９年労働大臣功労賞、２０１３年日本産業衛生学会学会栄誉賞など
  
  川上 剛(カワカミ ツヨシ)
  １９６０年生まれ。東京医科歯科大学医学部卒業。同大学院博士課程（公衆衛生学）修了。産業医学総合研究所、労働科学研究所主任研究員を経て、２０００年よりＩＬＯアジア太平洋総局及び、ＩＬＯ本部勤務を経て、現在、ＩＬＯ南アジアディーセントワーク技術支援チーム（ニューデリー）にて労働安全衛生専門家として勤務

• 著者について

  小木和孝 (コギカズタカ)
  1933年生まれ。東京大学医学部卒業。労働科学研究所主任研究員などを経て、1983年よりILOアジア太平洋地域労働条件アドバイザーとしてバンコク駐在。ILO労働条件環境局長などを経て、労働科学研究所所長、国際産業保健学会長などを歴任。
  著訳書：『現代人と疲労』（紀伊國屋書店）、『産業安全保健ハンドブック』(労働科学研究所、編集代表)、ILO編『人間工学チェックポイント』(労働科学研究所、訳)、『メンタルヘルスに役立つ職場ドック』(労働科学研究所、共著)。
  受賞歴：1991年Ergonomics Development Award(国際人間工学会)、1999年 労働大臣功労賞、2013年 日本産業衛生学会学会栄誉賞など。
  
  川上剛 (カワカミツヨシ)
  1960年生まれ。東京医科歯科大学医学部卒業。同大学院博士課程（公衆衛生学）修了。産業医学総合研究所、労働科学研究所主任研究員を経て、2000年よりILOアジア太平洋総局（バンコク）及び、ILO本部（ジュネ－ブ）勤務を経て、現在、ILO南アジアディ－セントワ－ク技術支援チ－ム（ニュ－デリ－）にて労働安全衛生専門家として勤務。
  著書：『これでできる参加型職場環境改善』(労働科学研究所、共著)、『ISO労働安全・衛生マネジメント規格』（日刊工業新聞社、共著）。

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