成功事例でわかる小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書 [単行本]

成功事例でわかる小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「本当に欲しい人材」を採る自社だけの最適解が見つかる！「採用・育成・定着」は３点セットで考える。「求める人材像」を明確化する。最速で戦力化する教育計画を策定・実施する。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　なぜ中小企業は人材が採れないのか、定着しないのか
  第１章　中小企業は「採用・育成」のセットで勝負する
  第２章　自社の「求める人材像」をつかんでいるか
  第３章　最速で新人を戦力化する教育計画の作り方
  第４章　自社にとって最も効果的な採用の進め方
  第５章　自社にとって最適な定着・育成の進め方

• 出版社からのコメント

  時間・コストに制約の多い中小企業のための「欲しい人材を確実に採用・育成し定着させる」手法。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大園 羅文(オオゾノ ラモン)
  １９９４年生まれ。東京都大田区出身。同志社大学卒業後、「中小企業を支えたい」という志から（株）新経営サービスに入社。現在、「採用・定着コンサルタント」として中堅・中小企業を対象とした人材採用支援（新卒・中途）、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。特に「採用・定着力の強化」を得意テーマとしており、中小企業特有の問題に対する支援を通じて“若手社員が辞めない・成長する組織づくり”をテーマに掲げている。新経営サービスの「受け入れ側・新入社員研修」責任講師を務める

成功事例でわかる小さな会社の「採用・育成・定着」の教科書 の商品スペック