人事評価データの分析入門―人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法 [単行本]

人事評価データの分析入門―人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人的資産価値を高めるために人事制度がどれくらい寄与しているかが問われる時代。人事制度が及ぼす影響や効果の定量定性的な分析検証が必要に。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　無形資産としての人事制度
  第２章　評価制度をめぐる研究サーベイ
  第３章　基本統計量およびヒストグラム：評価はバラついているか？
  第４章　評価項目間の相関分析：ハロー効果はどこで起こっているか
  第５章　因子分析：評価項目の構成は適正か？
  第６章　重回帰分析：成果を出す人材特性は把握できるか
  第７章　共分散構造分析：因果関係から原因を探る
  第８章　独立性検定：アンケート調査での属性別の差を見る
  第９章　テキストマイニング：自由記述など定性的データから隠れた意識を探る

• 内容紹介

  人事制度が扱う諸データの中でも、特に評価データに焦点を絞って分析・活用方法を紹介しています。評価データは人的資産の時価評価指標ともなりえますが、外部に開示されることは少なく、分析することは難しい状況でした。しかし、ITネットワーク環境の整備に伴い、各期の評価データを保存する企業も増えてきています。そこで本書では、実際の評価データを加工した模擬データを用いて、評価制度を検証するためのヒントを提供することを目的としました。人事担当者の方々にとって、評価制度を見直す一助となれば幸いです。
  
  ・・・まえがきより

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  東狐 貴一(トウコ キイチ)
  公益財団法人日本生産性本部主任経営コンサルタント

人事評価データの分析入門―人的資産の時価評価指標である評価データの分析・活用方法 の商品スペック