社員ファースト経営 [単行本]

社員ファースト経営 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  社員が勝手に会社を創る。顧客に尽くす。そんな経営。社員第一でなければ、顧客も株主も幸せにできない。実例を交えながら解説する新しいテキスト。

• 目次

  プロローグ
  はじめに
  01　社員ファーストの経営とは
  02　仕事を楽しめる仕掛けを作る
  03　仕事を選ぶ
  04　きれいごとを貫く
  05　ファシリテーションで経営する
  06　原理原則で経営する
  07　自分の会社は自分で創る
  08　ワークアウトで会社を変えてもらう
  09　薔薇色だけではない
  10　社員は顧客ファースト
  11　最高の社員を集める
  12　最高の社員に育てる
  13　発展途上の社員ファースト
  Appendix①　なぜ日本的人事戦略が機能しなくなったのか？
  Appendix②　inciple2021
  あとがき

• 出版社からのコメント

  なぜ株主や顧客より社員を大事にした方がうまくいくのか？　社員ファーストな会社を作るためには具体的に何をすればいいのかを解説。

• 内容紹介

  なぜ株主や顧客よりも社員を大切にした方が、
  うまくいくのか？
  
  ◆「社員を最優先に考える経営」の波が来た！
  　Googleをはじめとして「優秀な社員にいかに楽しんで働いてもらうか？」を最大の経営テーマにする企業が急増しています。日本でもこの「社員を再優先に考える経営」の波が来るのは時間の問題です。ITなど時代の流れに影響を受けやすい業界では、すでにそうなりつつあります。
  
  本書ではこの経営方針を「社員ファースト」と呼び、社員ファーストな会社とはどのようなものか、社員ファーストな経営を行うためには具体的に何をすればいいのかを解説します。著者がこれまで培ってきた企業変革プロジェクトの手法にのっとってフェーズごとに学べる新しい教科書です。
  
  また、これまでの著書と同様、著者自身が所属するケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズで行われた改革をはじめとする実例がふんだんに盛り込み、説得力がある内容となっています。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  白川 克(シラカワ マサル)
  ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズバイス・プレジデント。プログラマーとしてキャリアをスタート。ケンブリッジに転職後、業務改革、システム構築、ビジョン策定などのプロジェクトを数多く経験。ファシリテーションを武器に、コンセプト立案やチームビルディング、人材育成を得意とする。現在は３つの仕事（お客様とのプロジェクト、執筆や方法論構築、ＣＯＯとして自社の経営）を担当

• 著者について

  白川克 (シラカワ マサル)
  ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ ディレクター
  1972年横浜生まれ。96年一橋大学経済学部卒業。中堅ソフトハウスでシステム開発を経験後、2000年ケンブリッジに転職。以来、IT投資計画策定、人事、会計、販売管理、顧客管理、ワークスタイル改革、全社戦略立案など、幅広い分野のプロジェクトに参加。

社員ファースト経営 [単行本] の商品スペック