職場トラブル解決のヒント！ [単行本]

職場トラブル解決のヒント！ [単行本] の 商品概要

• 目次

  成績不良の問題社員を解雇できる？
  勤務態度不良社員を処分できる？
  配転命令拒否する社員の対応どうする？
  厳しい指導はパワハラか否か？その1
  厳しい指導はパワハラか否か？その2
  不正を行ったとみられる従業員の解雇は可能か？
  セクハラ被害の相談を受けたら？
  休職期間満了時までに復職無理なら自然退職扱い？
  退職勧奨のつもりが、いつの間にか解雇に？
  就業規則への記載ミスのリスクは会社が負う？
  台風時の業務上災害における会社の責任とは？
  社用車で交通事故を起こした社員への責任追及どこまで？
  解雇は難しくても退職勧奨ならできる？
  精神疾患と休職期間満了時の取り扱いどうする？
  従業員の過失行為等を理由の解雇は難しい？
  退職和解における解決金の相場は？
  主治医に従業員の健康状態を聞かずに解雇は問題か？
  経歴詐称を理由の解雇が認められる場合とは？
  賃金カットなど不利益変更が認められる場合とは？
  退職時の引継ぎトラブルへの対処法は？
  口頭やメールでの退職の申し出には要注意？
  セクハラの規定は難しい？
  同業他社へ転職した社員への対応方法は？
  労働紛争を起こさないためのポイントは？
  試用期間中の解雇は簡単？難しい？
  "従業員の気になる質問
  ～労務担当者ならどう返事するべきか？その1"
  "従業員の気になる質問
  ～労務担当者ならどう返事するべきか？その2"
  退職勧奨前に確認しておくべきことは？
  求人票と実際の労働条件が異なっても問題ない？
  職種変更を行う際の留意点とは？
  指示した業務が嫌がらせだと言われたら？
  パワハラ問題の背景にあるものとは？
  パワハラ問題は経営問題である！
  「副業・兼業」は原則容認なのか？
  職場内での秘密録音は裁判で証拠になる？
  人手不足時代で増加する！「炎上」労務トラブル
  炎上しないための心構え！
  従業員のSNS動画投稿問題への対応どうすべきか？
  従業員からうつ病の診断書が出てきたら！？
  パワハラ調査の留意点とは？その1
  パワハラ調査の留意点とは？その2
  パワハラ調査の留意点とは？その3
  パワハラ調査の留意点とは？その4
  障害者への「合理的配慮」とは？
  意外な落とし穴？早出残業時間
  メンタル疾患を認めない社員への対応とは？
  管理監督者は仕事をサボる？
  従業員への謝罪方法とは？
  始末書の提出をめぐるトラブル！
  "うつ病で療養中の従業員から
  「明日復帰します」と連絡があったら？"
  不正防止は性弱説で考える？
  パワハラ調査における事実認定の留意点！
  ハラスメント調査委員会の位置づけ！
  問題社員対応に関する主要な認知バイアスとは？
  解雇に至る最後の一押しが難しい？
  パワハラ案件のヒアリング対象者の選定どうする？
  パワハラ調査と自宅待機命令
  論より証拠・北風と太陽～試出勤制度の有用性～
  不正調査と自宅待機命令
  「基本給6万円」は違法か？

• 出版社からのコメント

  どこの会社にも起こり得る60のトラブル事例を厳選！！

• 内容紹介

  　本書は『先見労務管理』で好評連載中の「職場トラブル解決のヒント！」の第1回から第100回までのうち、60問の質問を厳選してまとめたものとなっている。著者は杜若経営法律事務所の弁護士・向井蘭氏と岸田鑑彦氏。職場で発生する解雇時の揉め事からパワハラ問題、社員によるSNSでの炎上問題まで、どこの会社でも起こり得るあらゆる労務トラブルについて、裁判例や過去の相談内容を元にケーススタディ形式で解決策を指南している。各ページがどのような内容か一目でわかるように、質問ごとに「＃（ハッシュタグ）」を用いた分類を行って参照しやすくしている。

職場トラブル解決のヒント！ [単行本] の商品スペック