派遣労働は自由な働き方なのか―転換期のなかの課題と展望 [単行本]

派遣労働は自由な働き方なのか―転換期のなかの課題と展望 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ジョブ型雇用の代表格である派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。また、どのような困難や課題を抱えているのか。派遣労働者などへのインタビュー、千六百五十人へのウェブ調査を組み合わせて、実態を明らかにする。

• 目次

  はじめに　大槻奈巳
  
  第１章　事務職派遣労働者の直接雇用転換と選択　江頭説子
  　１　直接雇用転換と派遣労働者の選別
  　２　雇い止めが発生する要因
  　３　派遣として働き続ける派遣労働者の選択
  　４　選別機能としての直接雇用転換と労働者の選択
  
  第２章　事務派遣労働者の働き方と自律性　大槻奈巳
  　１　派遣労働や派遣法改正への従来の指摘
  　２　事務職派遣経験者たち
  　３　派遣労働者になったきっかけ――キャリア形成と自律性
  　４　知識・スキルの取得
  　５　契約期間中の離職と自律性
  　６　派遣労働者は、正社員としての働き方／派遣の働き方／二〇一五年改正法の影響をどうみているのか
  
  第３章　派遣労働を積極的に選択するのは誰か　鵜沢由美子
  　１　Ａさんの事例――旅行添乗／通訳ガイド／五十歳代後半／女性
  　２　Ｂさんの事例――ソフトウエア開発／四十歳代前半／男性
  　３　Ｃさんの事例――看護師／三十歳代後半／女性
  　４　Ｄさんの事例――主として英語を生かした事務職／四十歳代前半／女性
  
  第４章　派遣労働の現状と課題――派遣労働者として働く人たちの自己概念に注目して　田口久美子
  　１　二〇一六年インタビュー調査
  　２　自己概念の抽出
  　３　総合的考察
  
  第５章　派遣労働者の働く現状と満足度――ウェブ調査の結果から　大槻奈巳
  　１　勤務の状況
  　２　二〇一五年改正法による変化について
  　３　派遣として働く気持ち
  　４　派遣で働く満足度や正社員志向に何が影響しているか
  
  第６章　事務職派遣労働者の無期雇用派遣転換と選択　江頭説子
  　１　調査の概要と分析枠組み
  　２　無期雇用派遣転換の概要
  　３　無期雇用派遣転換と事務職派遣労働者の選択
  　４　労働市場と無期雇用派遣転換
  
  第７章　二〇一五年派遣法改正が増幅した「正社員」の多様化――無期雇用派遣社員とは：技術者を中心として　鵜沢由美子
  　１　派遣労働者の現状――ウェブ調査から
  　２　技術者派遣の背景――派遣元会社へのインタビューを中心に
  　３　派遣技術者の実態――インタビューから
  
  第８章　派遣労働者をめぐるハラスメント　田口久美子
  　１　分析の視点
  　２　インタビュー調査からみるハラスメントの現状
  　３　ウェブ調査からみるハラスメントの現状
  　４　これからに向けて
  
  補論　新型コロナウイルスの影響と派遣労働　江頭説子
  　１　被害構造論のコロナ問題への応用――本研究の分析の枠組み
  　２　「とくに変わりはない」と回答する派遣労働者
  　３　「被害の非認識」「被害の沈黙化」と〈被害の潜在化〉
  　４　「被害の沈黙化」の背後にある自己責任論
  　５　〈被害の潜在化〉と被害放置の阻止
  
  おわりに　大槻奈巳

• 内容紹介

  ジョブ型雇用の代表格であり、「自由な働き方」というイメージもある派遣労働者は、どのような思いで働き、自身のキャリアと向き合っているのか。インタビューやウェブ調査を駆使して、雇用や格差などの実情を明らかにし、多様な働き方の可能性を検証する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大槻 奈巳(オオツキ ナミ)
  聖心女子大学現代教養学部教授。専攻は社会学、労働とジェンダー

• 著者について

  大槻 奈巳 (オオツキ ナミ)
  聖心女子大学現代教養学部教授。専攻は社会学、労働とジェンダー。著書に『職務格差』（勁草書房）、共編著に『大学生のためのキャリアデザイン入門』（有斐閣）、共著に『なぜ女性管理職は少ないのか』（青弓社）、『同一価値労働同一賃金の実現』（勁草書房）、『ジェンダーで学ぶ社会学 全訂新版』（世界思想社）など。

派遣労働は自由な働き方なのか―転換期のなかの課題と展望 の商品スペック