未来を変えるコーチング(Discoverコーチング選書) [単行本]

未来を変えるコーチング(Discoverコーチング選書) の 商品概要

• 内容紹介

  言葉ひとつで、考え方は変わる
  コミュニケーション科学の専門家による、充実した対話をつくる方法
  
  「こんな本が出ることを望んでいた！
  コーチングに留まらず、部下・同僚あるいは顧客との対話、さらに子供との対話にまで使える、世界最高の「対話」の教科書！
  これはおすすめです！」
  ――早稲田大学大学院教授　入山章栄氏推薦！
  
  対話によるストーリー作りの基本は、
  会話のありかた（リスニング・コンパス）を知り、
  ごく普通の言葉をポジティブに使うことです。
  
  本書は、著者の10年にわたるプロジェクトで分かった「対話に潜む効果」を、
  26の視点と著者の具体的なエピソードによって紹介しています。
  
  コーチングや仕事だけでなく、さまざまな場面での対話に生かすことができるでしょう。
  
  【こんな方にオススメ！】
  ・マネージャーとしてチームのパフォーマンスを上げたい
  ・コーチングを学んだことがあるが、うまく活かせていない
  ・メンバーとの対話の質を上げたい
  ・対話の技法を自己成長にも応用したい
  
  【目次】
  良い対話が優れた力を発揮する
  Already
  目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう
  Becoming
  本当に得たいものに意識を向け、実現に必要なものがすでに備わっていると信じよう
  Care
  抱えている問題ではなく、大切にしているものに関心を持とう
  Difference
  未来をポジティブに変えたい気持ちにスイッチを入れ、過去のポジティブな経験にもスポットライトをあてよう
  Else
  別の視点や身近にある貴重なリソースを、積極的に取り入れよう
  First
  望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう
  他
  

• 目次（「BOOK」データベースより）

  良い対話が優れた力を発揮する
  Ａｌｒｅａｄｙ―目指す先の指標ではなく、すでに積み重ねた努力に注目しよう
  Ｂｅｃｏｍｉｎｇ―本当に得たいものに意識を向け、実現に必要なものがすでに備わっていると信じよう
  Ｃａｒｅ―抱えている問題ではなく、大切にしているものに関心を持とう
  Ｄｉｆｆｅｒｅｎｃｅ―未来をポジティブに変えたい気持ちにスイッチを入れ、過去のポジティブな経験にもスポットライトをあてよう
  Ｅｌｓｅ―別の視点や身近にある貴重なリソースを、積極的に取り入れよう
  Ｆｉｒｓｔ―望ましくない慣れた行動パターンから、慣れないけれど望ましい行動パターンに変換しよう
  Ｇｏｏｄ（Ｅｎｏｕｇｈ）―人生を価値あるものにするために、人それぞれの尺度を尊重しよう
  Ｈｏｐｅ―望ましい未来を実現するイメージを描き、人生の主導権を本人に握らせよう
  Ｉｎｓｔｅａｄ―「望むもの」について質問し、「望まないもの」のストーリーから方向転換しよう
  Ｊｕｓｔ―「意外と簡単そう」という認識を持たせて、新しい行動を促そう
  Ｋｎｏｗ―謙虚な姿勢で対話に臨もう
  Ｌｏｏｋ―心の中の感想や印象を明瞭な言葉に表し、相手と行き違いが起こらないようにしよう
  Ｍｉｇｈｔ―断定はせず、常に好奇心を持って可能性を広げよう
  Ｎｏｔｉｃｅ―ストーリーの伏線を見逃さないようにしよう
  Ｏｐｐｏｓｉｔｅ―望むものを、望まないものと並べて目立たせよう
  Ｐｏｓｓｉｂｌｅ―可能性に富む材料を駆使して、夢のシナリオの実現に相手をいざなおう
  Ｑｕｅｓｔｉｏｎ―何が役立つか、何が必要かを探求し、相手が望む目的地へナビゲートしよう
  Ｒｅｃｅｎｔ―本人に備わっている力や資質に気づかせ、ナラティブを新しく書き直そう
  Ｓｕｐｐｏｓｅ―望ましい方向への別の経路も想定し、選択肢に加えるように提案しよう
  Ｔｏｗａｒｄ―避けたい方向ではなく、進みたい方向に意識を向けよう〔ほか〕

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ムーン,ヘスン(ムーン,ヘスン／Moon,Haesun)
  コミュニケーション科学・教育学の専門家。カナダのトロント大学大学院にて、「成人教育」及び「コミュニティ開発」分野にまたがる研究により博士号を取得。現在は、トロント大学でブリーフコーチング法を教える傍ら、トロント所在のカナダ・ブリーフコーチング・センター（ＣＣＢＣ：Ｃａｎａｄｉａｎ　Ｃｅｎｔｒｅ　ｆｏｒ　Ｂｒｉｅｆ　Ｃｏａｃｈｉｎｇ）の代表取締役、及び同じくトロント所在の、大人の能力開発に従事する人材を養成するヒューマン・ラーニング・インスティチュートの所長を務める
  
  伊藤 守(イトウ マモル)
  株式会社コーチ・エィファウンダー。日本人として初めて国際コーチング連盟（ＩＣＦ）よりマスターコーチ認定を受けた日本のコーチング界における草分け。コーチングを日本に紹介し、１９９７年に、日本で最初のコーチ養成プログラムを開始。２００１年には、エグゼクティブ・コーチング・ファームとして株式会社コーチ・エィを設立し、以来、これまでに数多くの企業のリーダー開発や組織風土改革に携わる
  
  田村 加代(タムラ カヨ)
  メルボルン大学大学院修士課程修了後、日本で大学講師を経て、現在はオーストラリア在住

未来を変えるコーチング(Discoverコーチング選書) の商品スペック