必携スタートアップ企業 労務のチェックポイント徹底解説 [単行本]

必携スタートアップ企業 労務のチェックポイント徹底解説 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  バックオフィスはこれだけでＯＫ！必須の基礎知識から給与計算実務まで社労士が解説！

• 目次

  はじめに
  スタートアップ企業の労務ご担当者様に特にお伝えしたいこと：クラウドツールの活用について
  
  第１章　２０２３年　注目の法改正事項
  　残業代請求の時効がいよいよ３年時代へ（将来的には５年へ）
  　２０２３年４月以降労働分の時間外手当について：残業時間が６０時間超の場合，５０％増しへ
  
  第２章　最近よくお問い合わせを受けるご相談１０選
  　Ｑ１　在宅勤務者の会社への交通費は通勤手当？
  　Ｑ２　定額残業代制度（みなし残業制度）って何？
  　Ｑ３　社員紹介にあたって紹介料として一時金を支給したい（リファラル採用，社員紹介制度）
  　Ｑ４　そもそもの社会保険や労働保険の加入について
  　Ｑ５　インセンティブや歩合給を支給したい
  　Ｑ６　賞与を年４回以上出したらダメ？
  　Ｑ７　裁量労働制って何？　フレックスタイム制との相違点は？
  　Ｑ８　深夜労働の賃金の割り増しは必要？　何時から？
  　Ｑ９　最近のクラウド勤怠・給与システムでお勧めは？
  　Ｑ１０　３６協定（サブロク協定）ってよく聞くけど，どんな書類？
  
  第３章　労働契約，業務委託契約，労働者派遣契約，出向契約とは？
  　・労働契約とは
  　・労働契約と業務委託契約の違い
  
  第４章　就業規則，３６協定及びその他の労使協定
  　・就業規則の作成
  　・３６協定は必ず締結しましょう
  　・見落としがちな労使協定
  
  第５章　労働時間，休日，休暇，安全衛生：スタートアップで意識したいポイント
  　・労働時間とは
  　・労働時間と時間外労働について
  　・休日と休暇
  　・振替休日と代休
  
  第６章　労働時間制度（フレックスタイム制など）のポイント　
  　・労働時間制度について
  　・労働時間制度の詳細（フレックスタイム制など）
  　・労働時間の適正把握とは
  
  第７章　外国人雇用，障害者雇用，無期転換，安全衛生などの留意事項
  　・外国人雇用の留意点
  　・障害者雇用について
  　・無期転換ルールとは
  　・安全衛生関係
  　・法定帳簿とは
  　・労働基準監督署の監督対応
  
  第８章　クラウド型給与計算システムを使用する場合の留意事項６選
  　・給与計算業務を行う上で特に重要な事項
  
  第９章　労務コンプライアンス調査業務における指摘事項例
  　・労務コンプライアンス調査（労務デューデリジェンス）について
  
  第１０章　バックオフィス実務で特に注意したいポイント（管理監督者，退職勧奨など，休職規定）
  　・管理監督者について
  　・休職制度について
  　・退職勧奨，本採用拒否，雇止め
  
  【付録】人数規模別，業種別　各種届出・選任基準一覧表
  　執筆者紹介

• 内容紹介

  バックオフィスはこれだけでOK!　
  必須の基礎知識から給与計算実務まで社労士が解説！
  
  ●２０２３年の法改正事項（残業代請求の時効期間変更，時間外手当の割増率引上など）に対応。
  ●スタートアップ企業が，すべきこと，したほうがいいこと，しないほうがいいこと，してはいけないことを紹介。
  ●クラウド型給与システムを使用する場合の留意事項を解説。
  ●労務コンプライアンス調査の指摘事例など具体的な実例をあげ，特に注意すべき事柄はポイント解説。
  ●「在宅勤務者の会社への交通費は通勤手当？」など相談Q＆A。
  ●《付録》人数規模別・業種別 各種届出・選任基準一覧表

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  安藤 健一(アンドウ ケンイチ)
  特定社会保険労務士。安藤社会保険労務士法人代表社員／東京都社会保険労務士会会員。中央大学法学部法律学科卒業後、生命保険会社勤務（契約部及びシステム部）を経て、２００２年に安藤社会保険労務士事務所を開業。その後２０１６年に安藤社会保険労務士法人へと法人成りし、代表社員へ就任
  
  柏木 謙(カシワギ ケン)
  社会保険労務士。安藤社会保険労務士法人所属／東京都社会保険労務士会会員。労務コンプライアンス調査、労務相談、就業規則などの作成、各種コンサルティングなどを担当
  
  三森 千紘(ミモリ チヒロ)
  社会保険労務士。安藤社会保険労務士法人所属／東京都社会保険労務士会会員。労務コンプライアンス調査、労務相談、社会保険・労働保険事務手続き、給与計算業務などを担当

• 著者について

  安藤社会保険労務士法人 (アンドウシャカイホケンロウムシホウジン)
  ２００２年開業当初から，主にＩＴ系・バイオ系スタートアップ，ベンチャー企業のＩＰＯ支援業務，上場企業を含む企業のアウトソーシング業務を中心としたサービスを展開。関与実績は２０２３年現在２５０社にのぼる。社会保険労務士有資格者７名，実務経験豊富なスタッフ７名の１４名体制で，労務コンプライアンス調査から労務改善コンサルティング業務，給与計算および社会保険手続といったアウトソーシング業務，就業規則コンサルティング，労務相談顧問業務に至るまで一貫したサポートが可能。時代の変化にも柔軟性をもって適応しており，ＩＴ系企業が導入するSlackでのコミュニケーション対応はもちろん，各種クラウド系システムを熟知し，抵抗なく対応できる点が強みである。
  
  【執筆者代表】安藤健一（あんどう・けんいち）
  特定社会保険労務士　安藤社会保険労務士法人代表社員　東京都社会保険労務士会会員
  中央大学法学部法律学科卒業後，生命保険会社勤務（契約部及びシステム部）を経て，２００２年に安藤社会保険労務士事務所を開業。その後２０１６年に安藤社会保険労務士法人へと法人成りし，代表…

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