ジョブ・クラフティングのマネジメント [単行本]

ジョブ・クラフティングのマネジメント [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（ＪＣ）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればＪＣを促すことができるのだろうか。ＪＣの「マネジメント」を探求する、ＪＣ研究の決定版。

• 目次

  目次
  序章　はじめに
  第Ⅰ部 組織成員が多様化した組織における職務設計の探求
  　第1章　自律的な職務設計の陥穽
  　第2章　職務設計論の再検討
  　第3章　職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景
  　第4章　ジョブ・クラフティング研究の登場と展開
  第Ⅱ部　 ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求
  　第5章　ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル
  　第6章　マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係
  　第7章　ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント
  終章　おわりに

• 内容紹介

  働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（JC）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  森永 雄太(モリナガ ユウタ)
  上智大学経済学部教授。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、２０２３年９月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」（共著）にて２０１９年度日本経営学会賞（論文部門）、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて２０１９年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞

• 著者について

  森永 雄太 (モリナガユウタ)
  森永雄太(もりなが・ゆうた)
  
  上智大学経済学部教授
  神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士(経営学)。
  立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、2023年9月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。

ジョブ・クラフティングのマネジメント [単行本] の商品スペック