20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方 [単行本]

20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  未経験、短期退職、メンタル休職でも大丈夫！すごい実績がなくても“売り”は作れる！転職業界の最新事情と「人事の裏側」を知り尽くした日本トップクラスの転職パーソナルコーチが全力でナビゲート。できる人もやりがちな「ＮＧ実例」と、これならササる「ＯＫ実例」の対比で「成功転職」実現に導く決定版！

• 目次

  Part１　転職サイト・エージェント登録前の「11の掟」
  　　　　――最新トレンドと「Webフォーム」の要点――
  １　「成功転職」がどんどん身近に！
  ２　「自己分析」の沼にハマる人、次に進める人
  ３　良い「転職エージェント」が見つかるググり方
  　　　　・リクルートエージェント、ビズリーチなど
  　　　　・「私じゃムリかな」はもったいない！
  ４　担当キャリアアドバイザーに利用されない付き合い方
  ５　就活とは、書くフォーム、内容が大違い
  ６　「ポテンシャル」を感じてもらうポイント
  　　　　・未経験でも転職エージェント？
  　　　　・「ポテンシャル採用」とは？
  7　「未経験」「短期退職」…書き方でフォローできる！
  ８　書類と面接の「役割」の違い
  ９　「Webフォーム」を前提に対策しよう
  　　　　　NG！ 最頻出！改行ミス
  10　「書きすぎ」はＮＧ！ 400字が目安
  11　「コピペ」「使い回し」は秒殺！
  成功転職のツボ①「働きやすい職場か？」を見極める方法
  
  Part２　ネガティブ要素は「先回りフォロー」でクリア！
  　　　　――「面接に呼ぼう」と思わせるリカバリーの秘訣――
  １　「メンタル疾患」でゼッタイ伝えるべき点
  ２　「ブランク期間がある」「経験不足」という人
  ３　「これという売りがない」　という人
  ４　「昇進が遅い」「実績がない」「家庭の事情」という人
  ５　「職種・業種を変えたい」という人
  ６　「転職回数が多い」「直近が短期離職」という人
  ７　「貴社で活かせる経験・スキル」と「ネガポジ変換術」
  成功転職のツボ②「メンタル」は必ず見られている
  
  Part３ 〔Webレジュメ〕転職サイト・エージェントにササる伝え方
  　　　　　　　　　　　　――職務要約、職歴、担当業務、役割、実績…職種別ポイント――
  １　Webレジュメの落とし穴に要注意！
  ２　個人情報、希望職種…これはＮＧ！
  ３　希望年収…ターゲットプライスを調べておく
  ４　「アピールポイント」「スキル」のコツ
  ５　「職務要約」…秒殺か否か、ココで決まる！
  ６　〔ササる「職務要約」の書き方①〕時系列法
  ７　〔ササる「職務要約」の書き方②〕一気通貫法
  ８　〔「職務要約」サンプル編①〕転業種、起業、スカウト、ブランク
  ９　〔「職務要約」サンプル編②〕クリエイティブ系、業界一筋、キャリアチェンジ
  10　〔「職務要約」サンプル編③〕職歴の多寡、家業、離婚、フリーター、派遣etc.
  11　最重要！「職歴」で差をつける
  12　社名、雇用形態、在職期間…入力ミスは致命傷！
  13　業務経験、ポジション・役職…キャリアハイでＯＫ
  14　担当業務、役割、実績…任意でも書くべき
  15　営業…「売れる人になりそう」と期待されるコツ
  　　　　　ＮＧ 残念な例／ＯＫ！ 面接に呼びたくなる例
  16　事務職…すごい実績はなくてもアピールできる！
  17　店舗販売職…数字とノウハウを堂々とアピール
  18　技術職…「応募先にマッチしている」を伝える
  19　ＳＥ…応募先に合うＰＪは詳細を、他はまとめる
  20　経理…求人情報とかみ合っているかをチェック
  21　人事…守備範囲の広さ・深さを意識して数値化
  22　総務…まず「何を求められているか」を把握する
  23　コンサルタント…未経験でも！
  24　学歴…「選択しない」はＮＧ
  成功転職のツボ③「細かいこと」を鼻で笑っていると…
  成功転職のツボ④採用人事とは「落とせる人」
  
  Part４ 〔履歴書〕「人事が知りたいこと」を押さえればＯＫ！
  　　　　　　　　　――用紙選び、退職理由、自己ＰＲ、志望動機、希望給与額etc.――
  １　そもそも、履歴書に「ルール」ってある？
  ２　用紙選びで採否が決まる
  ３　「使い回し」は絶対ＮＧ…プロはココで見抜く
  　　　　 ＮＧ 若手が陥りやすい使い回し事例集
  　　　　パソコン作成版の履歴書サンプル
  ４　個人情報の、よくある記入ミス
  ５　メールアドレス、学歴…どこまで遡る？
  ６　職歴①…少なすぎ、多すぎを避け適量で
  ７　職歴②…「退職理由」に「倒産」「パワハラ」は書く？
  ８　賞罰、免許・資格…「いま勉強中」はＯＫ？
  ９　転職（退職）理由…「やむをえない」と「ネガティブ」の分岐点は？
  10　自己ＰＲ、志望動機…２つの要素を入れる
  11　応募職種、希望給与額…空白はＮＧ
  12　通信欄…「先回りフォロー」に使える！
  13　ＯＫ履歴書、ＮＧ履歴書の記述の違いとは？
  　　　　　ＮＧ スカスカでやる気見えず、スパム応募と秒殺される例
  　　　　　ＯＫ 面接に呼びたくなる例
  成功転職のツボ⑤できる若手もやりがちなミス
  
  Part５ 〔職務経歴書〕「４つのマスト項目」でサクサク書ける！
  　　　　　　　　　　　――職務要約、職務詳細、ポータブルスキル、自己ＰＲ――
  １　よくある「７つの誤解」とは？
  ２　編年式は、こういう人向け
  　　　　　ＮＧ やってはいけない例／ＯＫ！ 通る「編年式」の例
  ３　キャリア式は、こういう人向け
  　　　　　ＯＫ！ 通る「キャリア式」の例
  ４　「４つのマスト項目」を押さえる
  ５　職務要約、職務詳細…印象アップするテクニック
  　　　　　ＯＫ！ 「編年式」の職務詳細例
  ６　職務詳細…編年式はこれでＯＫ！
  ７　職務詳細…キャリア式はこれでＯＫ！
  ８　「貴社で活かせる経験・スキル」…必ずある！
  ９　「ポータブルスキル」を書きにくいとき
  　　　　　営業／販売／バックオフィス／ＩＴ／汎用系
  10　自己ＰＲ…１つに絞り「３段構成」で
  11　書きにくければ、スキルピラミッドから
  成功転職のツボ⑥面接は対策が９割
  
  Part６ 〔自己ＰＲ書、志望動機書、その他〕「会ってみたい」と思われるコツ
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　――心折れる人続出の「文字数の多さ」をクリアするノウハウーー
  １　なぜ、あえて追加で書かせるのか？
  ２　〔自己ＰＲ書①〕「売り」を焦ると危険！
  ３　〔自己ＰＲ書②〕３点自己ＰＲ作成法で
  ４　〔志望動機書〕「４つの階層」で
  ５　〔メール〕差がつくポイント
  　　　　　ＯＫ！ 応募に関する問い合わせメール（実例Ａ／Ｂ）
  ６　〔添え状〕ネガティブ要素を打ち返す
  　　　　　ＯＫ！ 基本形／「直近にブランクがある」／「転職回数が多い」
  ７　〔お礼状〕面接後すぐ書き投函！
  ８　〔推薦状〕人脈をフル活用
  
  Epilogue
  著者プロフィール

• 内容紹介

  若手の転職が増えている。しかしほとんどが就活の感覚で「書類」の空欄を埋め、失敗している。しっかり「書類」対策をすれば、良い転職ができる。.実績が乏しい、未経験、短期での退職、メンタル疾患による退職、結婚・出産などライフイベントにまつわる転職…どう書けば採用人事の納得、期待を引き出せるのか。転職エージェントの落し穴と賢い活用法とは？日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」が具体的に指南（Webフォーム対応）。
  
  図書館選書
  若手の転職が急増中だが９割が対策ゼロで失敗。しっかり対策すれば良い転職ができる。実績が乏しい、未経験、短期で退職、メンタル疾患退職…どう書けば期待を引き出せるか。転職エージェントの活用法は？プロが指南。

• 著者について

  中谷充宏 (ナカヤミツヒロ)
  キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。
  同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経て平成16年にキャリアカウンセラーとして独立。依頼者から直接、報酬をいただいてマンツーマンで転職を支援する、日本トップクラスの「転職のパーソナルコーチ」。
  米国ＭＢＡホルダーや代表取締役といったエグゼクティブ層から、転職回数が多い等のハンデを背負った層まで、幅広い方々の転職支援の実績あり。また社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験も豊富で、人事部長として企業人事を一任されるケースもあり、生々しい採用現場や面接シーンも熟知している。
  著書に『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）等、多数あり。
  ◎Ｍ＆Ｎコンサルティング　https://mandnconsulting.com/

20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方 の商品スペック