職場の発達障害(PHP新書) [新書]

職場の発達障害(PHP新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  発達障害の成人たちは普通の社会人である。「外来を受診する成人期の発達障害には、うつ病など従来の精神疾患で通院する人とは、異なる点が多い。何よりもまず彼らは普通の人たちで、一般の社会人だということである。受診する大部分の人はフルタイムかそれに近い仕事をしていることが多い。休職したり職がない状態であったとしても、仕事への意欲は十分に持っているケースがほとんどである。」誤解を正し、就労への道を示す。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　止まらない仕事のミスと対人関係の問題
  第２章　ＡＤＨＤをめぐる誤解―職場でどう接するか
  第３章　ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）をめぐって
  第４章　仕事とＮｅｕｒｏｄｉｖｅｒｓｉｔｙ
  第５章　ＡＤＨＤは治せる
  第６章　ＡＳＤを治す

• 出版社からのコメント

  日本で数少ない「発達障害専門外来」をもつ病院の院長がＡＤＨＤ、ＡＳＤをめぐる最新の知見、治療法を解説。仕事の悩みを解消する。

• 内容紹介

  「外来を受診する成人期の発達障害には、うつ病など従来の精神疾患で通院する人とは、異なる点が多い。何よりもまず彼らは普通の人たちで、一般の社会人だということである。
  受診する大部分の人はフルタイムかそれに近い仕事をしていることが多い。休職したり職がない状態であったとしても、仕事への意欲は十分に持っているケースがほとんどである」（岩波氏）。
  近年、「ギフテッド」（平均をはるかに超える知的能力を持つ人）が称揚されるなかで、天才とＡＤＨＤ（注意欠如多動性障害）、ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）を結びつける傾向が強い。だが一方で上記のように、精神科を受診する発達障害の成人の多くは、働く社会人である。
  彼ら、彼女らは幼いころから積み重なった「周囲となじめない」負の記憶や、職場で浮いてしまうという悩み、問題行動による解雇などに苦しみ、自らの人生を何とかしたいと考えている。
  はたして、発達障害の特性にマッチした職場環境は得られるのか。薬物療法には効果があるのか。就労支援の制度や社会復帰のトレーニングをどう活用すればよいのか。
  「発達障害の人は働けない」という誤解を正し、本人・周囲にとって最適な就労への道を専門医が示す。
  第１章 止まらない仕事のミスと対人関係の問題
  第２章 ＡＤＨＤをめぐる誤解――職場でどう接するか
  第３章 ＡＳＤ（自閉症スペクトラム障害）をめぐって
  第４章 仕事とNeurodiversity
  第５章 ＡＤＨＤは治せる
  第６章 ＡＳＤを治す

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岩波 明(イワナミ アキラ)
  １９５９年、神奈川県生まれ。精神科医、医学博士。東京大学医学部卒業後、東京都立松沢病院、東大病院精神科などを経て、昭和大学医学部精神医学講座主任教授、同大学附属烏山病院病院長。発達障害の臨床研究、統合失調症の認知機能障害、精神疾患と犯罪などを主な研究分野とする

• 著者について

  岩波 明 (イワナミ アキラ)
  1959年、神奈川県生まれ。精神科医、医学博士。東京大学医学部卒業後、東京都立松沢病院、東大病院精神科などを経て、昭和大学医学部精神医学講座主任教授、同大学附属烏山病院病院長。発達障害の臨床研究、統合失調症の認知機能障害、精神疾患と犯罪などを主な研究分野とする。

職場の発達障害(PHP新書) [新書] の商品スペック