男子系企業の失敗(日経プレミアシリーズ) [新書]

男子系企業の失敗(日経プレミアシリーズ) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  中高年男性ばかりが経営の主導権を握る、同質性集団が長期停滞を招いた原因は何か。激動期に３０年も現状維持を選択した「サラリーマン社長」の生態をはじめ、新卒大量一括採用と終身雇用がもたらした弊害など「日本型組織」の問題を、社会心理学や行動経済学など豊富な学識をベースに、さまざまな実例も交え解説するユニークな読み物。

• 目次

  
  【目次】
  第１章　日本企業、30年不変のシステム
  第２章　男らしく、リスク回避的は宿命か
  第３章　「しがらみ」という戦略的互恵関係
  第４章　男子系組織がもたらす想定外の弊害
  第５章　同質性集団が繰り広げる同質的競争
  最終章　素人の経営を脱する究極の感情

• 出版社からのコメント

  日本の長期低迷は「男子系企業」が原因!?　同質的集団が、変化の時代に適応できず敗れる理由を多くの事例、豊富な学識から読み解く

• 内容紹介

  なぜ「おじさん」ばかりが権力を握る組織は劣化するのか。日本企業が長期にわたって停滞しつづけた真の理由に迫る。
  
  中高年男性ばかりが経営の主導権を握る、同質性集団が陥る罠とは何か。激動期に30年も現状維持を選択した「サラリーマン社長」の生態をはじめ、新卒大量一括採用と終身雇用がもたらした弊害など「日本型組織」の問題を読み解く。
  
  行動経済学や社会心理学など豊富な学識をベースに、さまざまな企業実例なども紹介しながら解説する、ユニークな日本組織論が誕生した。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  ルディー 和子(ルディー カズコ)
  ウィトン・アクトン代表。国際基督教大学卒業、上智大学国際部大学院ＭＢＡ修了。エスティ・ローダー社マーケティング・マネジャー、タイムライフブックスのダイレクト・マーケティング本部長などを経て現職。早稲田大学商学学術院客員教授、立命館大学大学院教授、またトッパンフォームズ社外取締役、セブン＆アイ・ホールディングス社外取締役などを歴任し、現在Ａ＆Ｄホロンホールディングス社外取締役

• 著者について

  ルディー和子 (ルディーカズコ)
  ウィトン・アクトン代表。
  国際基督教大学卒業、上智大学国際部大学院MBA修了。エスティ・ローダー社マーケティング・マネジャー、タイムライフブックスのダイレクト・マーケティング本部長などを経て現職。早稲田大学商学学術院客員教授、立命館大学大学院教授、またトッパンフォームズ社外取締役、セブン＆アイ・ホールディングス社外取締役などを歴任し、現在A&D ホロンホールディングス社外取締役。

男子系企業の失敗(日経プレミアシリーズ) [新書] の商品スペック