日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか(光文社新書) [新書]

日本企業はなぜ「強み」を捨てるのか(光文社新書) [新書] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  かつての日本企業が抱いていた「お金より人が大事」という考え方は決して理想主義ではなく、実利に適ったものであり、それこそがビジネスを繁栄に導く強みであった。しかし、日本企業はいつしか自らの強みを捨て、「ヒトよりカネ」に走り、アメリカ式の経営を表層的に模倣し、低生産性と低賃金の低空飛行に陥った。なぜ、日本企業は自らの強みを手放してしまったのか。どうすれば「負のスパイラル」を抜け出せるのか。そして、再び同じ轍を踏まないために何をすべきか。事例や理論の研究知見が示すものとは。東大史上初の経営学博士にして平成生まれの慶大准教授が説く、渾身の日本企業再生論！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　日本の経営をめぐる悲観論は正しいのか
  第１章　逆輸入される日本の経営
  第２章　実践一辺倒の日本、コンセプト化のアメリカ
  第３章　経営技術をめぐるグローバル競争時代を生き抜くために
  第４章　長年にわたる日本企業の強みもメイド・イン・アメリカに？
  第５章　最新シミュレーションで日本の経営技術をよみがえらせる
  第６章　コンセプト化とグローバル競争の先にある未来

• 出版社からのコメント

  「金」より「人」こそ競争優位をつくる。東大初の経営学博士が説く、偽の世界標準から脱却するための日本経済再生論！

• 内容紹介

  かつての日本企業が抱いていた「お金より人が大事」という考え方は決して理想主義ではなく、実利に適ったものであり、それこそがビジネスを繫栄に導く強みであった。しかし、日本企業はいつしか人より金に走り、アメリカ式の経営を表層的に真似し、低生産性と低賃金の低空飛行に陥った。どうすれば、この「負のスパイラル」を抜け出せるのか？　東大史上初の経営学博士にして平成生まれの慶大准教授が放つ、渾身の日本企業再生論。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  岩尾 俊兵(イワオ シュンペイ)
  慶應義塾大学商学部准教授。１９８９年佐賀県生まれ。東京大学大学院経済学研究科マネジメント専攻博士課程修了、東京大学史上初の経営学博士号を授与され、２０２２年より現職。組織学会評議員、日本生産管理学会理事を歴任。第７３回義塾賞、第３６回・第３７回組織学会高宮賞、第２２回日本生産管理学会賞、第４回表現者賞等受賞

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