離職率ゼロ!部下が辞めない1on1ミーティング! [単行本]

離職率ゼロ!部下が辞めない1on1ミーティング! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  産業カウンセラーの傾聴スキルと、４００回以上に及ぶ部下との面談。知識と経験に裏付けられた人材育成術のすべてを、この１冊にまとめました。もう部下とのコミュニケーションに悩む必要はありません。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  はじめに　「部下育成」それはマネジャーのあなたも成長すること
  第１章　１ｏｎ１ミーティング成功の条件、「マネジメント」を固める
  第２章　部下とのコミュニケーション技術は１ｏｎ１ミーティングで磨かれる
  第３章　１ｏｎ１ミーティングを成功に導くために
  第４章　１ｏｎ１ミーティングで「怒りのコントロール」を学ぶ
  第５章　１ｏｎ１ミーティングに人事評価を導入し、部下の最高のパフォーマンスを引き出す
  第６章　１ｏｎ１ミーティングがあなたの「マネジャー哲学」を育む
  第７章　部下タイプ別コミュニケーション術
  おわりに　離職率ゼロが本当に良いことなのか？

• 出版社からのコメント

  離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげた、敏腕マネジャーの人材育成術を大公開！

• 内容紹介

  離職率ゼロを維持しながら業績全国１位のチームをつくりあげたマネジャーが、自身の経験と産業カウンセラーとしての知見から編み出した、至高の人材育成術を大公開！ひとりも辞めない最強チームのつくり方を、余すところなくお伝えします！
  
  本書は、８年もの間１人も離職者を出さなかったマネジャーの人材育成術を、体系的にまとめたものです。具体的には、まず、人材育成の前提となるマネジメントの基礎を説明。次に、部下と上手くコミュニケーションをとるための基本的なスキル・マインドを紹介。そして、これらを踏まえて、「部下が辞めない１on1ミーティング」のやり方を、マネジャーと部下の対話例をまじえて、丁寧に解説しています。本書は、そこで終わらず、怒りをコントロールする方法や、部下が納得する人事評価の手法、マネジャーが備えるべきマインドセットなど、部下をもつ人であれば必ず知っておきたいことを、全て網羅しています。
  
  部下とのコミュニケーションに悩むマネジャー、待望の１冊です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  竹野 潤(タケノ ジュン)
  三井住友海上火災保険株式会社三重支店部長。日本産業カウンセラー協会認定産業カウンセラー。１ｏｎ１ミーティングプロフェッショナルコーチ。１９７２年生れ、兵庫県姫路市出身。１９９５年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。姫路、東京、名古屋で金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、２０１５年にマネジャーに昇進、２０２３年には部長職に昇進した（同年から三重県の自動車販売会社に出向中）。マネジャーとして業績全国１位、県別マーケットシェア６年連続拡大なとの好業紐を維持しながら、指導した部下は８年間で１人も辞めていない。人材育成に重きを置いたマネジメントを実践しながら、より強いチームをつくることを目指し、飽くなき挑戦を続けている

• 著者について

  竹野 潤 (タケノ ジュン)
  竹野　潤（たけの じゅん）
  三井住友海上火災保険株式会社　三重支店部長
  日本産業カウンセラー協会認定　産業カウンセラー
  1on1ミーティングプロフェッショナルコーチ
  
  1972年生れ、兵庫県姫路市出身。1995年に国立静岡大学を卒業し、三井海上火災保険（現三井住友海上火災保険）に入社。金融機関や自動車販売ディーラーなどの幅広い営業を経験し、2015年にマネジャーに昇進、2023年には部長職に昇進した。マネジャーとして業績全国1位、県別マーケットシェア6年連続拡大などの好業績を維持しながら、指導した部下は8年間で1人も辞めていない。
  マネジャーとして初めて赴任した札幌では、挫折を味わう。部下の考えを理解するという発想に至らないまま、わずか2年で異動を命じられる。
  次の赴任地では、心機一転「部下の話に耳を傾ける」ことを決意。産業カウンセラーの資格を取得し、「1on1ミーティング」×「産業カウンセラーの傾聴スキル」のマネジメントスタイルにたどり着く。5年間で行った1on1ミーティングは延べ400回以上に及ぶ。

離職率ゼロ!部下が辞めない1on1ミーティング! の商品スペック