春季労使交渉・労使協議の手引き〈2024年版〉 [単行本]

春季労使交渉・労使協議の手引き〈2024年版〉 [単行本] の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上（「働き方改革」と「ＤＥ＆Ｉ」のさらなる推進による生産性の改善・向上；「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上；最低賃金）
  第２部　２０２４年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス（世界経済の動向；株価・為替レート、原油価格の動向　ほか）
  統計資料（経済動向；労働力事情　ほか）
  参考資料（有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法２０条）をめぐる裁判例の概要；副業・兼業の促進に関するガイドライン（厚生労働省）；働き方改革推進支援センター連絡先一覧）

• 内容紹介

  本書は、経団連が公表する「経営労働政策特別委員会報告」（経労委報告）をより深く理解いただくための実務書です。統計データや雇用・労働法制の改正動向、人事労務管理のトレンドを踏まえた企業事例など、人事・労務担当者の参考となる情報を幅広く盛り込んでいます。
  本書の構成は、「2024年版経労委報告」に準じており、第Ⅰ部「「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上」では、エンゲージメントと労働生産性の向上に資する働き方改革に加えて、ＤＥ＆Ｉ（Diversity, Equity & Inclusion）のさらなる推進、円滑な労働移動等について解説するとともに、様々な企業事例を紹介しています。
  第Ⅱ部「2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス」では、前半で日本経済や労働市場、企業収益などの状況について各種統計データを用いて解説しています。その上で後半は、賃金や社会保険料の動向、また、連合や主要産業別労働組合の今次の春季労使交渉に向けた方針と、経営側の基本スタンスを紹介しています。
  そのほか、巻末では、労使交渉・協議で必要となる統計データや、旧労働契約法20条をめぐる判例の解説等を収載しています。
  春季労使交渉・協議や働き方改革に取り組まれる人事・労務担当者の方にお勧めいたします。
  
  【主な内容】
  第Ⅰ部「構造的な賃金引上げ」の実現に不可欠な生産性の改善・向上　<企業事例15社>
  　１．「働き方改革」と「ＤＥ＆Ｉ」のさらなる推進による生産性の改善・向上
  　２．「円滑な労働移動」の推進による生産性の改善・向上
  　３．最低賃金
  第Ⅱ部　2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス
  　・日本経済、労働市場、企業収益の動向
  ・物価、賃金水準の動向
  ・月例賃金の改定状況
  　・社会保険料の動向
  　・2023年春季労使交渉・協議の総括
  　・連合「2024春季生活闘争方針」の主な内容
  ・2024年春季労使交渉・協議における経営側の基本スタンス 等
  統計資料
  　・経済動向、労働力事情、企業経営の動き、人件費の動き 等
  参考資料
  　・有期雇用労働者の均衡待遇（旧労働契約法20条）をめぐる裁判例の概要 等

春季労使交渉・労使協議の手引き〈2024年版〉 [単行本] の商品スペック