日本的労使関係と「モラル・エコノミー」―資本主義における互酬性のありか(MINERVA社会学叢書) [全集叢書]

日本的労使関係と「モラル・エコノミー」―資本主義における互酬性のありか(MINERVA社会学叢書) の 商品概要

• 目次

  序　章　課題設定
  　１ グローバル化と資本主義
  　２ ネオ・ポランニー主義と「二重の運動」
  　３ 「労使関係の歴史社会学」再考
  　４ 本書の構成
  
  
  　第Ⅰ部　理論と方法
  
  第１章　資本主義はいかにして始まるのか――移行の「普遍性」を担保するもの
  　１ はじめに
  　２ 移行においてなにが起こるのか
  　３ 移行の「普遍性」を担保するもの
  　４ 資本主義の将来――やはり専一化するのか
  　５ まとめ
  
  第２章　農村における社会関係がもたらしたもの
  　１ はじめに
  　２ 資本主義への移行と農村
  　３ 有賀理論と「労使関係の歴史社会学」
  　４ まとめ
  
  第３章　資本主義における「互酬性」――どこに存在するのか
  　１ はじめに
  　２ 資本主義における「互酬性」とネオ・ポランニー主義
  　３ 資本主義的互酬性のありか
  　４ まとめ
  
  第４章　「互酬性」はどのように模索されてきたのか――「経営家族主義」と温情主義の系譜
  　１ はじめに
  　２ 「経営家族主義」とその帰結
  　３ 温情主義を可能にするもの――２つの利害関心の「呼応」
  　４ まとめ
  
  補論１　資本主義における再分配
  　１ はじめに
  　２ 資本主義国家と再分配
  　３ 日本における国家の変遷――再分配機能に関連して
  　４ まとめ
  
  
  　第Ⅱ部　歴史と事例
  
  第５章　日本における労使関係の形成―― 1868年から1905年まで
  　１ はじめに
  　２ 日本における資本主義への移行
  　３ 労働力の包摂と労使関係の様態
  　４ 利害関心の「呼応」と資本主義的互酬性
  　５ まとめ
  
  第６章　日本的労使関係の端緒―― 1906年から1945年まで
  　１ はじめに
  　２ 移行期の終了と労使関係の変化
  　３ 「経営家族主義」をめぐる模索
  　４ 工場委員会が意味するもの
  　５ 「家族国家」と工場法
  　６ 産業報国会とその機能
  　７ まとめ
  
  第７章　日本的労使関係への模索―― 1945年から1960年代前半まで
  　１ はじめに
  　２ 戦後日本の労働争議と組合分裂――なにが問題なのか
  　３ 労働者はなにを求めていたのか
  　４ まとめ
  
  補論２　中小企業における互酬性
  　１ はじめに
  　２ 日本における中小企業――その趨勢
  　３ 中小企業の社会的起源
  　４ 中小企業における互酬性と「モラル・エコノミー」
  　５ まとめ
  
  第８章　日本的労使関係の完成と「企業社会」―― 1960年代後半から1990年代前半まで
  　１ はじめに
  　２ 戦後日本社会をどうとらえるか
  　３ 「企業社会」の基礎――温情主義のイデオロギーと制度
  　４ まとめ
  
  第９章　互酬性なき資本主義―― 1990年代後半以降
  　１ はじめに
  　２ 日本的労使関係の解体と「企業社会」の終焉
  　３ 互酬性なき資本主義
  　４ まとめ
  
  第10章　資本主義はいかにして終わるのか――「ポスト資本主義」の展望
  　１ はじめに
  　２ 資本主義からの移行／資本主義への移行
  　３ 「解体」と「受容」の論理
  　４ 多様な合理性
  　５ 「停滞」＝「抵抗」の論理
  　６ 「抵抗」の所在
  　７ 結びにかえて
  
  
  参考文献／資料
  あとがき
  人名索引／事項索引

• 内容紹介

  労使関係の歴史的展開に関する研究に「互酬性」および「モラル・エコノミー」の形成と崩壊を導入する試み。日本を事例にして、「互酬的関係」が資本主義のなかに持ち込まれ定着するプロセスを理論的・経験的に検討した。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  山田 信行(ヤマダ ノブユキ)
  東京大学教養学部卒、東京大学大学院社会学研究科博士課程修了、博士（社会学）。駒澤大学文学部教授。専攻、労使関係、世界システム

• 著者について

  山田　信行 (ヤマダ　ノブユキ)
  ＊2024年2月現在
  駒澤大学文学部教授

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