労働法はフリーランスを守れるか―これからの雇用社会を考える(ちくま新書) [新書]

労働法はフリーランスを守れるか―これからの雇用社会を考える(ちくま新書) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  アプリで仕事を請け負い、ウーバーやアマゾンの配達員として働くギグワーカーたち。時間にとらわれず、働きたいときに働くのは、自由に見える。しかし労働法によって保護されない個人事業主には、労災保険が適用されないばかりか、最低賃金や長時間労働の規制も、失業時の補償もない。その勤務実態はときに苛酷で、危険も伴う。労働法は誰のための法なのか。欧米各国の動向も視野に、フリーランスの「労働者性」を問いなおし、多様な働き方を包摂するこれからの雇用社会を考える。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　新しい働き方のどこが問題か―フリーランス・ギグワーカーの実態
  第２章　労働法とは何か―成り立ちと考え方
  第３章　労働者性と使用者性―「労働者」「使用者」とは誰か
  第４章　どのような法制度が必要か―ＥＵやドイツの動向から
  第５章　「労働者性」を拡大する
  第６章　これからの雇用社会

• 出版社からのコメント

  労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。「労働者」の境界を問いなおし、多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。

• 内容紹介

  アプリで仕事を請け負う配達員など、労働法に保護されない個人事業主には多くの危険が潜む。労働法は誰のための法か。多様な働き方を包摂する雇用社会を考える。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  橋本 陽子(ハシモト ヨウコ)
  東京大学法学部卒業、同大学院法学政治学研究科修士課程修了。現在、学習院大学法学部教授

• 著者について

  橋本 陽子 (ハシモト ヨウコ)
  橋本陽子（はしもと・ようこ）：東京大学法学部卒業、同大学院法学政治学研究科修士課程修了。現在、学習院大学法学部教授。主著に『労働者の基本概念――労働者性の判断要素判断方法』（弘文堂、第36回冲永賞）、『EU・ドイツの労働者概念と労働時間法』（編著、信山社）、『テキストブック労働法』（共著、中央経済社）、『デジタルプラットフォームと労働法――労働者概念の生成と展開』（共著、東京大学出版会）など。訳書にＭ・キットナー『ドイツ労働法判例50選――裁判官が描く労働法の歴史』（信山社）。

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