就活前に知っておきたい サクッとわかる労働法 [単行本]

就活前に知っておきたい サクッとわかる労働法 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  法学部じゃなくてもわかる！学べる！法律は働く人々をどのように守ってくれるのか？社会に出る前に身に付けたい知識をやさしく解説。身近なケースから効率よく習得。

• 目次

  第1 章　労働法の役割
  Ⅰ　労働法、はじめの一歩
  １　働くことの意味とは
  ２　労働法がある意味とは
  Ⅱ　憲法と労働法、各職場でのルール
  １　憲法と労働法
  ２　民法との違い
  ３　各職場でのルールを定めるもの
  Ⅲ　労働法は誰に適用されるか
  １　労働法が適用されるのは「労働者」
  ２　労働者かどうか、２つの考え方
  Ⅳ　労働基準法上の労働者
  １　労働基準法上の労働者とは
  ２　労働者性の判断要素
  ３　実態から判断する
  Ⅴ　労働組合法上の労働者
  １　労働組合法上の労働者とは
  ２　労働者性の判断要素
  ３　労働基準法上の労働者が認められる意義
  
  第2 章　働くときのルール
  Ⅰ　法律が定めるルール
  １　様々な法律から成る労働法
  ２　分野ごとの主なルール
  Ⅱ　労働協約、就業規則、労働契約で定めるルール
  １　労働協約で定めるルール
  ２　就業規則で定めるルール
  ３　労働契約で定めるルール
  Ⅲ　ルールの優先順位
  ■　ルールには優先順位がある
  Ⅳ　労働条件の一方的な変更
  １　労働条件を一方的に変更されてしまった場合には？
  ２　労働条件の変更を受け入れてしまった場合には？
  ３　異動を命じられた場合には？
  
  第3 章　賃金・労働時間に関する法律
  Ⅰ　賃　　金
  ■　賃金とは
  Ⅱ　賃金に関するルール
  １　支払い方に関するルール
  ２　契約内容の明示に関するルール
  ３　金額に関するルール
  Ⅲ　賃金の減額
  １　賃金の減額が認められる場合とは
  ２　賃金の減額に同意している場合
  Ⅳ　賃金が支払われないとき
  １　消滅時効に注意
  ２　使用者が倒産した、廃業してしまった場合には？
  Ⅴ　賞　　与
  １　賞与（ボーナス）とは
  ２　賞与請求のハードル
  Ⅵ　退 職 金
  １　退職金とは
  ２　退職金の不支給
  Ⅶ　労働時間、休憩時間
  １　労働時間とは
  ２　休憩時間とは
  Ⅷ　残 業 代
  １　残業代とは
  ２　固定残業代に注意
  ３　管理監督者とは
  
  第4 章　非正規雇用に関する法律
  Ⅰ　短時間労働者、有期雇用労働者
  １　短時間労働者、有期雇用労働者とは
  ２　派遣労働者とは
  Ⅱ　正社員との待遇差
  １　非正規労働者に共通する待遇の格差問題
  ２　違いに応じた待遇にしなければならない
  ３　待遇ごとに不合理か否かを判断する
  ４　実態に即して判断する
  ５　使用者には待遇格差について説明する義務がある
  Ⅲ　契約更新、無期転換
  １　無期転換ルールとは
  ２　無期転換ルールの注意点
  ３　無期転換後の労働条件
  ≪コラム①≫シフト制で働くときのよくある相談
  
  第5 章　職場のハラスメントに関する法律
  Ⅰ　職場のハラスメント
  １　職場のハラスメントとは
  ２　被害を受けた場合の代表的な法的手段
  Ⅱ　ハラスメント被害による労働災害
  １　労働災害（労災）とは
  ２　労災と認められることの意味
  ３　悪質なハラスメントが原因の労災認定
  ４　ハラスメントが原因の労災の調査は時間がかかる
  ５　セクハラ事案の調査の留意点
  ６　証拠が大切
  
  第6 章　解雇・雇止めに関する法律
  Ⅰ　解　　雇
  １　解雇するには正当な理由が必要
  ２　解雇は３種類に分けられる
  Ⅱ　解雇されたときの対処法
  １　解雇理由証明書を請求して、働く意思を示す
  ２　離職票をもらって失業給付を受給する
  ３　退職前提とみなされる行動はしない
  ≪コラム②≫それって本当に解雇？　退職勧奨にご用心
  Ⅲ　内定取消、本採用拒否
  １　内定取消にも正当な理由が必要
  ２　内定取消が認められる理由とは
  ３　試用期間後の本採用拒否
  ≪コラム③≫ブラック企業の見分け方
  Ⅳ　雇 止 め
  １　有期労働契約と雇止め
  ２　雇止めをめぐる規制
  ３　雇止めへの対処法
  ４　更新回数・通算期間に制限がある場合
  ５　期間途中の解雇
  
  第7 章　退職に関する法律
  Ⅰ　辞職、合意退職
  １　職業選択の自由
  ２　辞職の取消し
  ３　合意退職と受け取られないように注意
  Ⅱ　退職時のトラブル
  １　スムーズな退職の仕方
  ２　損害賠償や罰金を請求された場合
  Ⅲ　雇用保険
  １　再就職までの生活を支える雇用保険
  ２　特定受給資格者とは
  ３　特定理由離職者とは
  ４　離職票の内容に異議がある場合の対応方法
  
  第8 章　労働トラブルの解決方法
  Ⅰ　解決のための３つの手段
  １　話し合い（交渉）による解決
  ２　労働組合とは
  ３　行政機関（労基署）による解決
  ４　司法機関（裁判所）を通じた解決

• 内容紹介

  若い世代が働きに出るとき、自身を守るために真っ先に必要となるのが労働法の知識です。働く人々を守るといわれる労働法とは、どのような内容なのか、就職活動を始める前に知っておきたいところです。しかし、労働法の書籍は多くあるものの、人事担当者や法学部生（＝法律を勉強したことがある方）を対象としたものがほとんどです。
  そこで本書では、まったく社会経験もなく、法律について学んだことがない学生に向け、労働法をやさしく解説します。最小限の労力で労働法の要点を掴めます。就活前～就活中、入社が近いという学生の皆さんにおすすめの１冊！　

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  笠置 裕亮(カサギ ユウスケ)
  ２０１０年東京大学法学部卒。２０１３年弁護士登録（神奈川県弁護士会、横浜法律事務所所属）。東京大学教養学部講師、麻布大学講師（労働法）、日本労働弁護団常任幹事、過労死弁護団全国連絡会議事務局、日本労働法学会会員
  
  有野 優太(アリノ ユウタ)
  ２０１７年中央大学法学部卒。２０２０年弁護士登録（神奈川県弁護士会、横浜法律事務所所属）。日本労働弁護団常任幹事、同事務局次長、過労死弁護団全国連絡会議会員

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