産業・組織心理学総論―人間性の原理と経済性の原理の融合 [単行本]

産業・組織心理学総論―人間性の原理と経済性の原理の融合 の 商品概要

• 目次

  　第１章　本書作成の考え方
  　　１－１　執筆の動機と目的
  　　１－２　本書の組立て
  　　　1-2-1 各部編成の理念　/　1-2-2 各章の要約
  
  第Ⅰ部　産業・組織心理学の基盤
  　第２章　産業・組織心理学の特色
  　　２－１　心理学と経営学の複合領域
  　　　2-1-1 心理学と経営学の比較　/　2-1-2 難航する学際的連携
  　　２－２　産業・組織心理学の研究法
  　　　2-2-1 研究法の特色　/　2-2-2 「木を見て森を見ず」の応用心理学からの転換
  　　　/　2-2-3 実証データの主な採取法　/　2-2-4 実践心理学の研究法
  　　２－３　産業・組織心理学の４領域
  　　　2-3-1 領域1：キャリア　/　2-3-2 領域2：安全衛生　/　2-3-3 領域3：組織行動
  　　　/　 2-3-4 領域4：消費者行動
  　　引用文献
  
  　第３章　実践心理学を追究する公認心理師
  　　３－１　公認心理師の役割
  　　　3-1-1 心理職の国家資格　/　3-1-2 実践心理学の５分野　/　3-1-3 公認心理師の職責
  　　３－２　実践心理学の研究スタイル
  　　　3-2-1 生物-心理-社会モデル　/　3-2-2 科学者-実践家モデル　/　3-2-3 多職種連携と地域連携
  　　　/　3-2-4 政策提言：新規領域での公認心理師の活躍可能性
  　　３－３　法と制度を学ぶ意味
  　　　3-3-1 リーガル・マインドの習得　/　3-3-2 多職種連携による有効な支援
  　　　/　3-3-3 産業・組織心理学が関わる主な法と制度
  　　３－４　公認心理師のコンピテンシー
  　　　3-4-1 コンピテンシーを高める方法　/　3-4-2 職業的成長のプロセス
  　　　/　3-4-3 生涯学習とリスキリング
  　　引用文献
  
  第Ⅱ部　産業･組織心理学の展開
  　第４章　キャリア心理学
  　　４－１　働くこと：人事心理学のパラダイム
  　　　4-1-1 職務分析　/　4-1-2 適性検査　/　4-1-3 教育訓練　/　4-1-4 人事考課
  　　４－２　生きること：生涯発達心理学のパラダイム
  　　　4-2-1 キャリア理論　/　4-2-2 キャリア事例研究　/　4-2-3 幸福感と仕事
  　　　/　4-2-4 ワークライフバランス　/　4-2-5 ライフサイクル　/　4-2-6 エイジング
  　　引用文献
  
  　第５章　安全衛生心理学
  　　５－１　労働安全衛生の枠組み
  　　　5-1-1 歴史的発展過程と基本理念　/　5-1-2 産業組織への支援体制
  　　５－２　労働安全管理のパラダイム
  　　　5-2-1 ヒューマンエラーと安全文化　/　5-2-2 交通事故対策のフレーム
  　　　/　5-2-3 予防安全と衝突安全の考え方　/　5-2-4 自動運転の各段階
  　　　/　5-2-5 原発事故の教訓と深層防護の考え方
  　　５－３　労働衛生管理のパラダイム
  　　　5-3-1 職場のストレスと関連疾患　/　5-3-2 職場のハラスメント
  　　　/　5-3-3 ストレスチェック制度　/　5-2-4 自殺対策　/　5-3-5 過労死と労災認定
  　　　/　5-3-6 職場復帰支援と就労支援　/　5-2-7　心と体の健康対策
  　　引用文献
  
  　第６章　組織行動論
  　　６－１　対人行動
  　　　6-1-1 対人認知　/　6-1-2 原因帰属　/　6-1-3 説得的コミュニケーション
  　　　/　6-1-4 ソーシャルサポート
  　　６－２　集団行動
  　　　6-2-1 集団過程　/　6-2-2 傍観者効果　/　6-2-3 リーダーシップ研究の発展
  　　６－３　組織行動
  　　　6-3-1 集団と組織の違い　/　6-3-2 モティベーション仮説の発展
  　　　/　6-3-3 心理的安全性と社会的処方
  　　６－４　ダイバーシティー･マネジメント
  　　　6-4-1 高齢者雇用　/　6-4-2 女性雇用　/　6-4-3 外国人雇用　/　6-4-4 障害者雇用
  　　引用文献
  
  　第７章　消費者行動論
  　　７－１　マーケティング基礎
  　　　7-1-1 マーケティングとセールスの違い　/　7-1-2 顧客志向の基盤
  　　　/　7-1-3 デジタルマーケティングと倫理問題　/　7-1-4 市場細分化と感性マーケティング
  　　７－２　マーケティング戦略体系
  　　　7-2-1 製品戦略　/　7-2-2 価格戦略　/　7-2-3 プロモーション戦略　/　7-2-4 流通戦略
  　　７－３　ソーシャルビジネス
  　　　7-3-1 発祥の経緯　/　7-3-2 マーケティングの真髄
  　　７－４　消費者保護のための消費者行政
  　　　7-4-1 消費生活センターの役割　/　7-4-2 消費生活センターの活動実態
  　　引用文献
  
  第Ⅲ部　産業・組織心理学への期待
  　◆試論・耕論1：人生の序盤・中盤・終盤で自らを見直す
  　　１－１　人生序盤での自らの見直し
  　　　1-1-1 時代変革の動き　/　1-1-2 問題解決の道筋
  　　１－２　人生中盤での自らの見直し
  　　　1-2-1 40歳リセットモデル　/　1-2-2 ２つの人生時計　/　1-2-3 第２時計での働き方
  　　　/　1-2-4 働き方支援の重要性
  　　１－３　人生終盤での自らの見直し
  　　　1-3-1 老年期の生き方への示唆　/　1-3-2 生活のための基盤３要素
  　　　/　1-3-3 日野原重明氏が提唱した「生き方３原則」
  　　１－４　人間のもつ「強さ」と「弱さ」
  　　　1-4-1 フロイト心理学の示唆　/　1-4-2 強さ(強み)と働くことの関連
  　　　/　1-4-3 弱さと愛することの関連
  　　引用文献
  
  　◆試論･耕論2：大学で学ぶ意義を考える
  　　２－１　日本の大学の近況
  　　　2-1-1 大学進学率の上昇と今後の見通し　/　2-1-2 日本の大学に対する見方
  　　２－２　日本の大学の役割
  　　　2-2-1 実践知の形成　/　2-2-2 学び直しの場　/　2-2-3 文化面での交流窓口
  　　２－３　変革する日本の大学
  　　引用文献
  
  　◆試論･耕論3：グローバル社会での共存を考える
  　　３－１　グローバル社会の分析
  　　　3-1-1 生物的視点：地球環境の限界
  　　　/　3-1-2 心理的視点：トランプ現象に見る米国民の認知･感情の分断
  　　　/　3-1-3 社会的視点：資本主義の臨界点
  　　３－２　共存への模索
  　　　3-2-1 歴史を振り返る　/　3-2-2 普遍の再構築
  　　３－３　新しい日本社会の形：ラグビー日本代表”Our Team”が示唆すること
  　　３－４　グローバル化での心理支援：傾聴の重要性
  　　引用文献
  
  　おわりに
  　索 引

• 出版社からのコメント

  ｢1.分析より支援､2.人間性の原理と経済性の原理の融合｣という2つの基本理念を掲げ､産業･組織心理学の見取図作成を目指す｡

• 内容紹介

  「1.分析より支援、2.人間性の原理と経済性の原理の融合」といった２つの基本理念を掲げ、
  産業・組織心理学の見取図作成を目指す。
  
  また、産業現場の問題解決のため、産業・組織心理学の体系の中で
  国家資格・公認心理師に対する役割期待についても示唆する。
  
  第１部では、産業・組織心理学の基盤となる概念、
  第２部では、産業・組織心理学の４分野（キャリア、安全衛生、組織行動、消費者行動）を論じる。
  第３部では、今後期待されるテーマ論（自分自身の生き方・働き方、大学で学ぶことの意義、
  人類全体に関わる共存のあり方）について論述し、公認心理師との関わりについても展望する。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  所 正文(トコロ マサブミ)
  １９５７年水戸市生まれ、立正大学心理学部教授、公認心理師。早稲田大学第一文学部心理学専攻卒業、同大学院修士課程修了、１９９４年博士（文学）早稲田大学。日通総合研究所研究員、１９９０年東京理科大学諏訪短期大学（現公立諏訪東京理科大学）専任講師、国士舘大学政経学部・専任講師・助教授を経て１９９８年に教授。２０１１年から現職。東京都知事賞・日本労働協会長賞受賞（１９８８年）。英国シェフィールド大学Ｅａｓｔ　Ａｓｉａｎ　Ｓｔｕｄｉｅｓ　Ｖｉｓｉｔｉｎｇ　Ｐｒｏｆｅｓｓｏｒ（２００３－０４年）。国際心理学会（ＩＣＰ）２０１６年大会組織委員・プログラム委員。心理学を基盤とした労働・交通分野からの欧州社会との比較研究を通して、日本社会の持続可能性を追究する。高齢ドライバー問題に関するニュース解説番組にも多数出演

• 著者について

  所　正文 (トコロ　マサブミ)
  所　正文（ところ　まさぶみ）立正大学心理学部教授/公認心理師。
  

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