職場のソーシャル・キャピタル―人的資源管理が創り出す個と組織の関係性 [単行本]

職場のソーシャル・キャピタル―人的資源管理が創り出す個と組織の関係性 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント
  第２章　既存研究の検討
  第３章　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ
  第４章　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例
  第５章　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
  第６章　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析
  第７章　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性
  第８章　まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル

• 出版社からのコメント

  ソーシャル・キャピタルという概念を用いて人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明。

• 内容紹介

  「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、ＨＲＭが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 孝史(ニシムラ タカシ)
  東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）。１９９９年立教大学経済学部経済学科卒業。２０２１年Ｈｅｎｌｅｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ　ｖｉｓｉｔｉｎｇ　ｓｃｈｏｌａｒ（～２０２２年３月）、現在に至る。専門分野：人的資源管理

職場のソーシャル・キャピタル―人的資源管理が創り出す個と組織の関係性 の商品スペック