マンガでわかる看護管理 リーダー編―理想のリーダーになる!チームがまとまる! [単行本]

マンガでわかる看護管理 リーダー編―理想のリーダーになる!チームがまとまる! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  これからリーダーになる人へ。新人リーダー・リホの１年、春夏秋冬・成長記！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  プロローグ　自身のリーダー業務の見直し
  第１話　春　モンダイ・悩み勃発１　リーダーシップ
  第２話　春　モンダイ・悩み勃発２　“音”の管理
  第３話　春　モンダイ・悩み勃発３　タイムマネジメント
  第４話　夏　モンダイ・悩み勃発４　スタッフ教育
  第５話　夏　モンダイ・悩み勃発５　アサーティブ・コミュニケーション
  第６話　夏　モンダイ・悩み勃発６　クレーム対応
  第７話　秋　モンダイ・悩み勃発７　メンタルヘルス
  第８話　秋　モンダイ・悩み勃発８　チームづくり
  第９話　秋　モンダイ・悩み勃発９　リフレーミング
  第１０話　冬　モンダイ・悩み勃発１０　後輩への指摘・指導
  第１１話　冬　モンダイ・悩み勃発１１　アンガーマネジメント
  第１２話　冬　モンダイ・悩み勃発１２　キャリアデザイン
  エピローグ　リーダー・リホ、これからに向けて

• 内容紹介

  マンガでわかりやすい！　共感できる！　ナースが直面する、リーダー業務の現場あるあるをカヨ先生が解決に導く！　看護師なら避けて通れないリーダー業務について、現場でよく起こる問題や悩みを軸に、明快にわかりやすく解説する。
  
  現役リーダーナースに実際に聞いたリアルな悩みや問題を、親しみやすいマンガのストーリーに落とし込んで解説。明日からすぐに実践できる現場の知恵・経験知も満載！
  
  【目次】
  ■リーダーとしてやるべきことを遂行したい！でも……そもそも「リーダーシップ」って何？！
  ■理想と現実のギャップに戸惑う……自分に合ったリーダー像って？
  ■ナースステーションでのみんなの雰囲気が硬い……リーダーとしてどうすればいいの？
  ■自分とチームの業務を調整するって大変！もっとうまく周りを頼るコツを知りたい！
  ■「言わなくてもわかってほしい」はNG！？個別性に合わせたスタッフへの指導方法って？
  ■医師と意見が衝突！？自分の思いをうまく伝えるためには……？
  ■患者さんからのクレーム……どうやって対応する？！
  ■いろいろな人の間で板挟みになっている……．自分のメンタルヘルスを保ちつつ，よいチームをつくる方法って？
  ■みんなの意見がバラバラ！チームの方向性を調整するにはどうしたらいいの？
  ■人の「できないところ」ばかりみてしまう……．ポジティブな視点でコミュニケーションをとりたい！
  ■どうしてもキツくなる後輩へのダメ出し．自分のことも責めてしまうし，改善したい……
  ■同僚がミスをしてつい感情的に……．自分の”怒り”とうまくつきあうコツは？
  ■これからの人生，“看護師として”どう生きる？自分の大切な価値観を活かせるキャリアを選択したい！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  太田 加世(オオタ カヨ)
  看護管理者・次世代看護管理者を支援するＣ‐ＦＥＮ（Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ　Ｆｉｒｍ　ｆｏｒ　Ｅｘｃｅｌｌｅｎｔ　Ｎｕｒｓｅｓ：シーフェン）代表。大学在学中に看護専門学校に入学して看護師資格を取得し、脳神経外科、内科等に勤務。千葉大学大学院看護学研究科博士前期課程を修了後、日本看護協会広報部、政策企画部、聖路加看護大学（現：聖路加国際大学）看護管理学助手として勤務、全国各地の看護協会等で看護管理者向けの研修を行ってきた。現在は自らの輝きを信じ切る力を養う自己修養法「わもん」の講座を全国で開催している

マンガでわかる看護管理 リーダー編―理想のリーダーになる!チームがまとまる! の商品スペック