面接官が本音で教える就活面接完全対策マニュアル [単行本]

面接官が本音で教える就活面接完全対策マニュアル [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  面接官の意図がわかれば、誰でも“ササる回答”ができます。会社説明会、店舗見学など「リアル体験」の活かし方。ＥＳ（エントリーシート）や動画と同じでＯＫ？「ハロー効果」は面接官にも効く！「売り」を裏付けるエピソードの語り方。ＮＧ言動は、たった９つ。見た目、話し方にコンプレックスがある場合のコツｅｔｃ．

• 目次

  実例　これが訊かれた！　最新・質問集（抜粋）
  要check! 面接官をウンザリさせる「最新・ＮＧ回答トップ10」
  
  Prologue　すごいスペックがなくても、「受かる答え」はできる！
  0-1　企業は就活生の何を見たいのか？
  0-2　質問には必ず「面接官の本音」がある
  　　　　0-3　「ショボ」くても内定は取れる！　
  　　　　0-4　ＰＲＥＰ法で話すだけでリード！
  Column0　面接官って、そもそも何者？どのくらい偉いの？
  
  ＳＴＥＰ１　「名回答」を考える前に、失点ポイントを押さえよう
  　　　　1-1　見た目は「スーツ」が９割
  　　　　1-2　声、姿勢でリードできる
  　　　　1-3　「自己中」と逆効果になるＮＧ行為
  　　　　1-4　「無礼者」と秒殺されるＮＧ行為
  　　　　1-5　質問と回答の「ズレ」は命取り
  　　　　1-6　「～で貢献できます！」は危険
  　　　　1-7　良かれが逆効果①「自己ＰＲ」
  　　　　1-8　良かれが逆効果②「志望動機」
  　　　　1-9　良かれが逆効果③「ガクチカ」
  Column1　面接官が避けたいのは、どういう事態？
  
  ＳＴＥＰ２　「ネガティブ要素」は、こう言えば受け入れられる
  　　　　2-1　「メンタル休学」でも受かる人、落ちる人
  　　　　2-2　「ＮＮＴ（無い内定）がバレたら不安」
  　　　　2-3　誇れる「ガクチカ」がない！
  　　　　2-4　インターンシップの経験が少ない
  　　　　2-5　ＯＢ・ＯＧ訪問をしていない
  　　　　2-6　２年以上浪人・留年・フリーターしている
  　　　　2-7　見た目、話し方にコンプレがある
  Column2　同じ内容でも、評価される回答と、ウンザリされる回答がある
  　　　
  ＳＴＥＰ３　ツボをつくために必須！面接の裏側を知ろう
  　　　　3-1　コミュ力があれば一流大生に勝てる
  　　　　3-2　ＥＳや動画と同じでいい？
  　　　　3-3　説得力を持たせる「２つのコツ」
  　　　　3-4　面接官を飽きさせない「長さ」に！
  　　　　3-5　「評価誤差」を有利に活かそう！
  　　　　3-6　アピールすべき「売り」とは？
  　　　　3-7　面接で勝つ「自己分析」のコツ
  　　　　3-8　面接で勝つ「企業研究」のコツ
  　　　　3-9　「集団面接」は準備できる質問が９割
  　　　　3-10　ＧＤで「論破」より評価されるポイントは？
  Column3　ＰＲするのは、そこではない
  
  ＳＴＥＰ４　「マスト10質問」は、こう答えればいい！
  　　　　4-1　「自己ＰＲしてください」　①「強み」の決め方
  　　　　4-2　「自己ＰＲしてください」　②アルバイト
  　　　　4-3　「自己ＰＲしてください」　③サークル活動
  　　　　4-4　「自己ＰＲしてください」　④勉強
  　　　　4-5　「自己ＰＲしてください」　⑤勉強や課外活動以外
  　　　　4-6　「自己ＰＲしてください」　⑥趣味
  　　　　4-7　「自己ＰＲしてください」　⑦信条・モットー
  　　　　4-8　「なぜ当社を志望しているのですか？」
  　　　　4-9　「なぜ当社を志望しているのですか？」（金融業界）
  　　　　4-10　「なぜ当社を志望しているのですか？」（小売・流通業界）
  　　　　4-11　「なぜ当社を志望しているのですか？」（メーカー）
  　　　　4-12　「なぜ当社を志望しているのですか？」（商社）
  　　　　4-13　「なぜ当社を志望しているのですか？」（旅行業界）
  　　　　4-14　「なぜ当社を志望しているのですか？」（ＩＴ業界）
  　　　　4-15　「なぜ当社を志望しているのですか？」（マスコミ業界）
  　　　　4-16　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」
  　　　　4-17　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（サークル）
  　　　　4-18　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（アルバイト）
  　　　　4-19　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（大学の勉強）
  　　　　4-20　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（ボランティア活動）
  　　　　4-21　「学生時代に頑張ったことは何ですか？」（その他）
  　　　　4-22　「応募企業を選ぶ基準は何ですか？」
  　　　　4-23　「当社の志望度はどれくらいですか？」
  　　　　4-24　「ここまで選考を通過した理由は何だと思いますか？」
  　　　　4-25　「他社の選考状況はいかがですか？」
  　　　　4-26　「当社から内定が出たらどうしますか？」
  　　　　4-27　「なぜ総合職を志望しているのですか？」
  　　　　4-28　「なぜ一般職（エリア総合職）を志望しているのですか？」
  Column4　「正直」と「バカ正直」「卑屈」の線引きは？
  
  ＳＴＥＰ５　「その他の頻出質問」は、こう答えればＯＫ！
  　　　　5-1　「大学ではどういった勉強をしていますか？」
  　　　　5-2　「卒論、卒業研究はどのようなテーマにするのですか？」
  　　　　5-3　「なぜ、今の大学・学部を選んだのですか？」
  　　　　5-4　「アルバイトの経験はありますか？」
  　　　　5-5　「サークル活動はしていますか？」（している場合）
  　　　　5-6　「サークル活動はしていますか？」（していない場合）
  　　　　5-7　「ボランティアの経験はありますか？」
  　　　　5-8　「あなたの長所を教えてください」
  　　　　5-9　「あなたの短所を教えてください」
  　　　　5-10　「あなたの趣味は何ですか？」
  　　　　5-11　「あなたの夢は何ですか？」
  　　　　5-12　「友人は多い方ですか？」
  5-13　「あなたはストレスに強い方ですか？」
  　　　　5-14　「苦手なタイプの人を教えてください」
  　　　　5-15　「持病や既往症、大病を患った経験はありますか？」
  5-16　「あなたにとって仕事とは何ですか？」
  　　　　5-17　「社会人と学生の違いは何だと思いますか？」
  　　　　5-18　「仕事とプライベート、どちらを重要視しますか？」
  　　　　5-19　「職場の雰囲気と仕事のやりがい、どちらを優先しますか？」
  　　　　5-20　「転居を伴う転勤について、どう考えていますか？」
  　　　　5-21　「あなたにとって理想の上司とは？」
  　　　　5-22　「今後、この業界はどうなると思いますか？」
  　　　　5-23　「当社の課題は何だと思いますか？」
  　　　　5-24　「当社のホームページを見た感想を教えてください」
  　　　　5-25　「当社の説明会に参加した感想を聞かせてください」
  　　　　5-26　「最近関心を持ったニュースは何ですか？」
  　　　　5-27　「最近読んだ本は何ですか？」
  　　　　5-28　「少子化についてどう思いますか？」
  　　　　5-29　「新卒でも入社３年で３割が辞めることについてどう思いますか？」
  　　　　5-30　「あなたを色に例えると何ですか？」
  　　　　5-31　「あなた自身にキャッチコピ―をつけるとしたら？」
  　　　　5-32　「最後に、何か質問はありますか？」
  Column5　面接後のお礼状は有効か
  
  ＳＴＥＰ６　「圧迫質問」は、こう切り返せばＯＫ！
  　　　　6-1　「あなたは当社には合わないんじゃないですか？」
  　　　　6-2　「顔色が優れないようですが、大丈夫ですか？」
  　　　　6-3　「希望する部署に配属されなかったら、どうしますか？」
  　　　　6-4　「当社の業務はクレームも多く、ストレスは半端ではないですよ」
  　　　　6-5　「それだけ自己主張できると、敵が多そうですね」
  
  Epilogue

• 内容紹介

  「御社で成長したい」
  「社会貢献したい」
  「ゼミで鍛えたリーダーシップで貢献できます」
  「ストレスは旅行で発散」
  ーーすべてNG回答だと、面接官経験の豊富な著者は言う。
  なぜか？
  面接官の知りたいポイントを外しているから。
  では知りたいポイントとは？　それは
  「当社になじむか」
  「すぐ辞めず、困難があっても根気を持ってがんばれるか」
  「ポテンシャルはどのくらいあるか」
  「周囲とうまくやっていける人柄か」
  ーー誰もが不安から、自分を大きく見せたがり「盛る」。しかしお見通しなうえ、的外れになってしまう。
  
  人気企業に内定した人の共通点は「盛らない」だったのだ。
  面接官は、就活生の「すごさ」を知りたいわけではない。なのに盛ってしまうと、（上記の）人柄やポテンシャルが見えなくなってしまう。結果、「お祈り」される。
  
  すごい”売り”がなくても人気企業に内定した人は、
  ・盛らなくても他の就活生とかぶらないオンリーワンの「自己PR」になるコツ
  ・借り物でない「リアル体験」をベースにした志望動機、ガクチカ
  ・一見”ショボい体験”でも、そこから得たことをしっかり伝える
  ・印象を良くする話し方「ＰＲＥＰ法」
  というツボを押さえている。
  このツボを押さえれば、ワンランク、ツーランク上が狙える。
  
  NＴＴリクルーター、複数企業の人事担当者として面接官経験の豊富な第一人者が、採用人事目線で具体的に指南する新時代の決定版。業界別・職種別質問・回答例つき。
  
  図書館選書
  コロナ後の最新就活事情に完全対応。元NTTリクルーター、複数企業の採用担当として面接官経験豊富な第一人者が「すごい売りがなくても受かる答え方」を具体的に指南する新時代の決定版。業界別・職種別質問・回答例つき。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  中谷 充宏(ナカヤ ミツヒロ)
  キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。同志社大学法学部法律学科卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経て平成１６年にキャリアカウンセラーとして独立。依頼者から直接、報酬をいただいてマンツーマンで支援する、日本トップクラスの「就職＆転職のパーソナルキャリアコーチ」。社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験が豊富。人事部長として企業人事を一任されるケースも多く、面接に対する企業側のニーズや生々しい実際の面接シーンを、面接官として熟知している。転職支援においては幅広い方々への支援実績あり

• 著者について

  中谷充宏 (ナカヤミツヒロ)
  キャリアカウンセラー（キャリアコンサルタント）。社会保険労務士。
  同志社大学法学部卒。新卒入社したＮＴＴ（日本電信電話株式会社）勤務後、１社転職を経てキャリアカウンセラーとして独立。日本トップクラスの「就職＆転職のパーソナルキャリアコーチ」。
  社会保険労務士として人事採用コンサルティングの経験が豊富。人事部長として企業人事を一任されるケースも多く、面接に対する企業側のニーズや生々しい実際の面接シーンを、面接官として熟知している。４つの大学のキャリアセンターに所属経験があり、支援した大学生は１万人以上。就活生の実情にも深く通じている。
  著書に『面接官が本音で教える集団面接・ＧＤ（グループディスカッション）完全対策マニュアル』、『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』、『20代～30代前半のための転職「書類」受かる書き方』、『30代後半～40代のための 転職「面接」受かる答え方』、『30代後半～40代のための 転職「書類」受かる書き方』（秀和システム）等がある。
  ◎就活の家庭教師　http://shukate.com/

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