週休3日制の設計と規程・協定 [単行本]

週休3日制の設計と規程・協定 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  １日の労働時間は増えるの？業績は落ちない？有給休暇はとれるの？段階的・計画的に移行しよう！夏季に限った週休３日制。閑散期に限った週休３日制。社員が選択できる週休３日制。

• 目次

  第1章　働き方改革と週休3日制
  
  第２章　週休3日制の設計と設計例
  
  第３章　完全週休3日制への移行スケジュール
  
  第４章　社員の意見と希望の吸収
  
  第５章　就業規則の変更と届出
  
  第６章　週休3日制の労使協定
  
  第７章　週休3日制と勤務形態
  
  第８章　週休3日制の問題点と対策

• 内容紹介

  働き方改革、副業解禁、DXなどの環境変化があり、週休3日制も実現可能な制度として注目されるようになってきています。週休3日制は、社員の勤労意欲の向上、定着率の改善、募集・採用における優位性の確保などの効果が期待できる一方、時間外労働や休日労働の増加、業務処理量の減少などの可能性もあります。週休3日制を円滑に実施し、定着させるためには、どのような手順を踏み、どのような点に留意すればよいのでしょうか。本書では、具体的な社内規程、労使協定、社内通知、各種の様式（フォーマット）、さらに週休3日制についての社員の希望や意見を把握するためのアンケート調査票の例も紹介しており、実用性の高い内容となっています。
  週休3日制の企画・立案、または導入・実施（あるいは、その双方）などに携わる方が手元においておきたい実用書です。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  荻原 勝(オギハラ マサル)
  東京大学経済学部卒。民間企業、民間調査会社を経て、経営コンサルタントとして独立。現在、人材開発研究会代表。原稿の執筆とコンサルテーションの対象分野は、一般社員の人事労務（募集・採用～退職、給与・賞与・退職金）、就業規則、労使協定、役員・執行役員の処遇（報酬・賞与・退職慰労金）、コンプライアンス（法令遵守）および危機管理・リスクマネジメントなど

• 著者について

  荻原　勝 (オギハラマサル)
  東京大学経済学部卒業。人材開発研究会代表。著書に、『執行役員規定と作り方』『コロナ禍の社内規程と様式』『改訂9版　会社規程総覧』『改訂版　役員報酬・賞与・退職慰労金』『諸手当の決め方・運用の仕方』『経営管理規程とつくり方』『内部統制規程とつくり方』（以上、経営書院）、『内部統制システム・役員制度規程集』（中央経済出版社）など多数。

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