女性リーダーはなぜ少ないのか?―リーダーシップとジェンダー [単行本]

女性リーダーはなぜ少ないのか?―リーダーシップとジェンダー の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  リーダーを目指す女性が直面する障壁とは。リーダーシップとジェンダーに関する最新の研究知見から、女性リーダーが少ない現状と関連する心理的・組織的要因を解説・分析し、女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く。

• 目次

  第1章　日本におけるジェンダーとリーダーシップの現状
  第2章　女性リーダー，女性管理職はなぜ少ないのか？
  第3章　ジェンダー・ステレオタイプとその影響力
  第4章　能力育成と職務におけるジェンダー
  第5章　リーダーシップ・スタイルとジェンダー
  第6章　女性活躍推進策の意義と効果
  第7章　ダイバーシティと組織・社会
  第8章　これからのリーダーシップとジェンダー

• 出版社からのコメント

  最新の研究知見から関連する心理的・組織的要因を解説・分析し，女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く

• 内容紹介

  リーダーを目指す女性が直面する障壁とは
  リーダーシップとジェンダーに関する最新の研究知見から，女性リーダーが少ない現状と関連する心理的・組織的要因を解説・分析し，女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く。
  
  図書館選書
  リーダーを目指す女性が直面する障壁とは。リーダーシップとジェンダーに関する最新の研究から，女性リーダーが少ない現状と心理的・組織的要因を解説・分析し，女性がリーダーとして活躍する組織や社会を作るための道筋を描く

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  坂田 桐子(サカタ キリコ)
  広島大学大学院人間社会科学研究科教授。１９９１年、広島大学大学院生物圏科学研究科環境計画科学専攻博士課程後期中退（１９９５年、博士（学術））

• 著者について

  坂田 桐子 (サカタ キリコ)
  広島大学大学院人間社会科学研究科教授。
  1991年，広島大学大学院生物圏科学研究科環境計画科学専攻博士課程後期中退（1995年，博士（学術））
  主要著作・論文：Gender stereotypes and expected backlash for female STEM students in Germany and Japan（Frontiers in Education, 6, Article 793486, 2022年，共著），What makes employees’ work so stressful? Effects of vertical leadership and horizontal management on employees’ stress（Frontiers in Psychology, 11, Article 340, 2020年，共著），「女性の昇進を阻む心理的・社会的要因」（『なぜ女性管理職は少ないのか―女性の昇進を妨げる要因を考える』青弓社，pp. 25-64，2019年），『社会心理学におけるリーダーシップ研究のパースペ…

女性リーダーはなぜ少ないのか?―リーダーシップとジェンダー の商品スペック