次世代経営リーダー育成―経営人材創出モデルの探究 [単行本]

次世代経営リーダー育成―経営人材創出モデルの探究 の 商品概要

• 目次

  　序文
  
  　第１章　研究の背景と目的
  　　1.1. 問題意識と課題　/　1.2. 研究の概要と特徴　/　1.3. 研究の構成
  
  第Ⅰ部　理論研究編
  　第２章　タレントマネジメント論の展開〈先行研究レビュー〉
  　　2.1. タレントマネジメント（ＴＭ）論の概要　/　2.2. 多様なタレントマネジメント（ＴＭ）論
  　　/　2.3. タレントマネジメント論の課題と可能性　/　2.4. 小括
  
  　第３章　リーダーシップ研究とリーダーシップ開発論〈先行研究レビュー〉
  　　3.1. リーダーシップ研究の歴史　/　3.2. リーダーシップの能力・要件
  　　/　3.3. リーダーシップ開発論の展開　/　3.4. 小括
  
  　第４章　次世代経営リーダー育成の展開と課題
  　　4.1. 日本における次世代経営リーダー育成　/　4.2. 日本の次世代経営リーダー育成研究の課題
  　　/　4.3. 実証研究の分析枠組み　/　4.4. 小括
  
  第Ⅱ部　実証研究編
  　第５章　事例研究〔第１期〕
  　　5.1. 事例研究のアプローチ　/　5.2. 調査概要　/　5.3. 調査結果の概観
  　　/　5.4. 事例企業Ｂ社　/　5.5. 事例企業Ｅ社　/　5.6. 事例企業Ｆ社　/　5.7. 事例企業Ｇ社
  　　/　5.8. 事例研究〔第１期〕の考察　/　5.9. 小括
  
  　第６章　事例研究〔第２期〕
  　　6.1. 事例研究のアプローチ　/　6.2. 調査概要　/　6.3. 事例企業Ｍ社　/　6.4. 事例企業Ｎ社
  　　/　6.5. 事例企業Ｏ社　/　6.6. 事例企業Ｐ社　/　6.7. 事例企業Ｑ社
  　　/　6.8. 事例研究〔第２期〕の考察　/　6.9.事例研究〔第１期〕と〔第２期〕の比較と考察
  　　/　6.10. 本研究の限界と今後の課題　/　6.11. 小括
  
  　第７章　次世代経営リーダー育成と受講者の視点
  　　7.1. 問題意識と目的　/　7.2. 調査対象･調査時期　/　7.3. ２カ年の特徴に関する単純集計の比較
  　　/　7.4. 経営リーダーへの「成長実感」に関する重回帰分析　/　7.5. 考察
  　　/　7.6. 本研究の限界と今後の課題
  
  　第８章　経営リーダーが見た成長要因と次世代経営リーダー育成
  　　8.1. 問題意識と目的　/　8.2. 調査概要　/　8.3. 調査結果　/　8.4. 考察
  　　/　8.5. 本研究の限界と今後の課題
  
  　第９章　結論と含意
  　　9.1. 結論　/　9.2. 本研究の含意　/　9.3. 残された課題，今後の研究
  
  引用・参考文献
  索　引
  

• 内容紹介

  大変革の時代、経営人材が組織の生き残りの鍵を握る。
  本書は、15年間にわたる研究成果を結集し、経営人材を持続的に創出する
  「次世代経営リーダー育成（NLP）モデル」を理論的・実証的に解説する。
  
  次の３つの研究アプローチを実施。
  「企業の視点」…日本や欧米の大企業 計45社の事例研究から、実態と課題を詳細に分析。

  
  

  「受講者の視点」…NLP選抜研修の受講者 計1000人調査から、育成内容や変化を把握し、
  “成長実感”できる要因を探索。

  
  

  「経営リーダーの視点」…グローバル企業の経営者・幹部の調査から、
  飛躍的成長につながった“目から鱗”経験を発見。
  
  これらの多角的な研究をもとに、「リーダーシップの発展段階モデル」や
  「戦略的NLPマトリクスの3Dモデル」など実務に活かせる処方箋を多数開発。
  さらに、新時代のリーダーシップ論として「カタリスト・リーダーシップ」を提唱。
  次世代経営リーダー育成の革新に資する本格的な成果をここに公刊。
  
  本書は、経営人材育成に携わる方、経営リーダーシップを身につけたい方、
  次世代経営に関心を持つすべての方に必読の一冊。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  大嶋 淳俊(オオシマ アツトシ)
  国立大学法人宇都宮大学データサイエンス経営学部教授。博士（人間科学）。研究分野：デジタル経営学、経営リーダー育成、企業内大学、デジタルマーケティング、観光ＤＸ、地域ブランディング、地域活性化。略歴：大手総合シンクタンクにて民間コンサルティングと政府系事業に従事。ＡＰＥＣ経営人材育成事務局出向。宮城大学事業構想学群／事業構想学研究科教授などを経て現職。「戦略×リーダーシップ×デジタル変革（ＤＸ）」の視点で、次世代経営リーダー育成、企業内大学、デジタル経営を研究。復興支援・地域活性化のために観光ＰＲ動画やデジタルマーケティング、地域ブランド商品開発等の産官学連携プロジェクトを多数推進。中央官庁及び自治体の委員を務める

• 著者について

  大嶋　淳俊 (オオシマ　アツトシ)
  大嶋　淳俊（おおしま　あつとし）OSHIMA, Atsutoshi
  
  国立大学法人宇都宮大学データサイエンス経営学部教授　博士（人間科学）
  
  
  
  ■ 研究分野：デジタル経営学，経営リーダー育成，企業内大学，デジタルマーケティング，観光DX，地域ブランディング，地域活性化。
  
  
  
  ■ 略　歴：大手総合シンクタンクにて民間コンサルティングと政府系事業に従事。APEC 経営人材育成事務局出向。宮城大学事業構想学群/事業構想学研究科教授などを経て現職。「戦略×リーダーシップ×デジタル変革（DX）」の視点で，次世代経営リーダー育成，企業内大学，デジタル経営を研究。復興支援・地域活性化のために観光PR 動画やデジタルマーケティング，地域ブランド商品開発等の産官学連携プロジェクトを多数推進。中央官庁及び自治体の委員を務める。
  

次世代経営リーダー育成―経営人材創出モデルの探究 の商品スペック