詳説仕事基準の人事制度 [単行本]

詳説仕事基準の人事制度 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  仕事基準の人事制度とは、仕事の責任の重さ、仕事の出来栄え、仕事の価値への対価など仕事中心で等級・評価・報酬を公平に決定する制度である。欧米で一般的なジョブ型雇用システムの核になる部分であり、日本の環境でも十分機能する。仕事基準の人事制度の設計・導入・運用について豊富な事例を用い実践と理論を詳述。経営者、管理職、人事関係者の必読書！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  序章　本書の視点
  第１章　人事の成果と人事制度（人事の成果と人事制度；人事制度の変遷）
  第２章　役割等級制度（全体像；等級　ほか）
  第３章　人事の課題の実際（会社のステージと経営課題；組織構造の課題　ほか）
  第４章　役割等級制度の実際（等級の実際；評価の実際　ほか）
  終章　今後の雇用システム
  付録：基本概念の解説（組織の構成要素；組織の価値観と求める人材像　ほか）

• 内容紹介

  仕事基準の人事制度とは、仕事の責任の重さ、仕事の出来栄え、仕事の価値への対価など仕事中心で等級・評価・報酬を公平に決定する制度である。欧米で一般的なジョブ型雇用システムの核になる部分であり、日本の環境でも十分機能する。仕事基準の人事制度の設計・導入・運用についても豊富な事例を用い実践と理論を詳述。経営者、管理職、人事関係者の必読書！
  
  図書館選書
  仕事基準の人事制度とは、欧米で一般的なジョブ型雇用システムの核になる部分であり、日本の環境でも十分機能する。仕事基準の人事制度の設計・導入・運用についても豊富な事例で詳述。経営者、管理職、人事関係者の必読書！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  浜田 正憲(ハマダ マサノリ)
  コンピテンシーコンサルティング株式会社代表取締役社長。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所招聘研究員。社会保険労務士（１９９５年登録）。１９６３年生まれ。神戸大学卒業、早稲田大学大学院修了（経営学修士）。ジョンソン・エンド・ジョンソンとヒューレット・パッカードの人事部門で計２３年（うち、人事部長が９年）、現職及びＩＢＭ（旧ＰＷＣコンサルティング）で経営コンサルタントを計１５年。事業会社での豊富な人事経験を活かし、国内系から外資系まで幅広い企業で、仕事基準の人事制度を通した組織改革を支援。コンサルティング実績は、製造業、情報通信菜、サービス業、広告業、小売業など多数

詳説仕事基準の人事制度 [単行本] の商品スペック