公務員の人事制度改革と人材育成―日・英・米・独・中の動向を踏まえて [単行本]

公務員の人事制度改革と人材育成―日・英・米・独・中の動向を踏まえて の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１部　各国における公務員の人事制度改革（国家公務員法附則第９条の試験と幹部職の任用人事；自治体の人事制度改革と管理職の任用人事；イギリスの人事委員会の再編と「公務員法」の制定；アメリカの柔軟な任用人事政策とインターンシップ事業の再編）
  第２部　各国の高等教育機関における公務員の人材育成（アメリカの行政大学院における公務員の人材育成；ドイツの高等教育機関における公務員の人材育成；中国の公共管理学院における公務員の人材育成；日本の公共政策系大学院における公務員の人材育成）

• 出版社からのコメント

  公務員の人事制度改革と人材育成を、国際比較の視点で検討・考察。日本における公務員人材育成の課題と提言を示す。

• 内容紹介

  幹部職人事や自治体の人事制度改革等について検討のうえ、英米の事例から日本の公務員制度への示唆を考察。また、公務員任用前の高等教育機関における公務教育と公務員制度との「連関」の重要性に着目し、米独中および日本の事例を分析。日本における公務員人材育成の課題と提言を示す。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  坂本 勝(サカモト マサル)
  １９４４年神戸市に生まれる。１９９２年龍谷大学法学部教授、同政策学部教授を経て２０１５年名誉教授。博士（法学）。マックスウェル・スクール客員研究員（１９８３年度）、ロンドン大学ＳＯＡＳ客員研究員（２０００年度）

• 著者について

  坂本 勝 (サカモト マサル)
  坂本 勝（龍谷大学名誉教授）

公務員の人事制度改革と人材育成―日・英・米・独・中の動向を踏まえて の商品スペック