「組織と人数」の絶対法則―人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力 [単行本]

「組織と人数」の絶対法則―人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  強力なチームに共通する「ルール」とは？信頼や絆を深めるための秘策とは？進化心理学が導く科学的組織論。

• 目次

  まえがき――社会集団の複雑な力学
  第１章　序――生物学を基盤としたリーダーシップ
  第２章　組織の規模が変わるとき
  第３章　帰属意識
  第４章　絆づくり
  第５章　メディアとメッセージ
  第６章　信頼の深さ
  第７章　社会的空間、社会的時間
  第８章　理想的な職場をつくる
  あとがき
  
  謝辞
  補遺
  原注
  

• 内容紹介

  5, 15, 50, 150...
  この数字からは誰も逃れられない！
  
  「友だちの数」「生産性の高いチームのメンバー数」「縦割り化する会社の社員数」
  カギを握るのは、進化がもたらした「社会脳」だ！
  
  強力なチームに共通する「ルール」とは？
  信頼や絆を深めるための秘策とは？
  進化心理学が導く科学的組織論。
  
  世界中のあらゆる場所で見られる、
  社会的なネットワークの典型的なサイズを示す
  ダンバー・グラフの人数：
  
  5人
  もっとも親しい友人の数。
  迅速に決断を下すことができ、
  結果を出すことが重視されるチームに最適な人数。
  
  15人
  親友の数。
  多様な情報源とアイデアに恵まれる、
  ブレインストーミングに適したグループの人数。
  
  50人
  良好な関係の友人の数。
  何らかのリーダーシップを必要とせずに、
  民主的に運営できる集団の最大の人数。
  
  150人
  友人の数（ダンバー数）。
  この人数を超えると「内集団」と「外集団」に分かれてしまい、
  互いに対する信頼が薄れる。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  カミレッリ,トレイシー(カミレッリ,トレイシー／Camilleri,Tracey)
  オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム（ＯＳＬＰ）のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった
  
  ロッキー,サマンサ(ロッキー,サマンサ／Rockey,Samantha)
  オックスフォード大学サイード・ビジネススクール・オープンプログラムのアソシエイト・フェロー。ＦＴＳＥトップ１０企業でＡＢインベブに買収されたＳＡＢミラーでは、リーダーシップ開発部門のグローバル・ヘッドを務めていた
  
  ダンバー,ロビン(ダンバー,ロビン／Dunbar,Robin)
  オックスフォード大学の進化心理学が専門の名誉教授。マグダレン・カレッジの名誉フェローであり、ブリティッシュ・アカデミーのフェローに選出された。社会脳仮説や言葉の進化のゴシップ理論、ダンバー数（管理できる人間関係の上限は１５０人である）でもっともよく知られている
  
  鍛原 多惠子(カジハラ タエコ)
  翻訳家。米国フロリダ州ニューカレッジ卒業（哲学・人類学専攻）

• 著者について

  トレイシー・カミレッリ (トレイシー カミレッリ)
  トレイシー・カミレッリ
  オックスフォード大学サイード・ビジネススクールのアソシエイト・フェローであり、オックスフォード・ストラテジック・リーダーシップ・プログラム（OSLP）のディレクターでもあった。サマンサ・ロッキーとともにトンプソン・ハリソンを創業した。キャリアの初期にはコンサルタントや銀行員、教師や起業家などさまざまな仕事に携わった。
  
  
  サマンサ・ロッキー (サマンサ ロッキー)
  サマンサ・ロッキー
  オックスフォード大学サイード・ビジネススクール・オープンプログラムのアソシエイト・フェロー。FTSEトップ10企業でABインベブに買収されたSABミラーでは、リーダーシップ開発部門のグローバル・ヘッドを務めていた。
  
  
  ロビン・ダンバー (ロビン ダンバー)
  ロビン・ダンバー
  オックスフォード大学の進化心理学が専門の名誉教授。マグダレン・カレッジの名誉フェローであり、ブリティッシュ・アカデミーのフェローに選出された。社会脳仮説や言葉の進化のゴシップ理論、ダンバー数（管理できる人間関係の上限は150人である）でもっともよく知られている。著書に『友達の数は何人？：ダンバー数とつながりの進化心理学』（藤井留美訳、インターシフト、2011年）、『人類進化の謎を解き明かす』（鍛原多惠子訳、インターシフト、2016年）、『ことばの起源：猿の毛づくろい、人のゴシップ』（松浦俊輔／服部清美訳、青土社、2016年［新装版］）、『なぜ私たちは友だちをつくるのか：進化心理学から考える人類にとって一番重要な関係』（吉嶺英美訳、青土社、2021年）、『宗教の起源：私たちにはなぜ〈神〉が必要だったのか』（長谷川眞理子解説、小田哲訳、白揚社、2023年）がある。
  
  
  鍛原 多惠子 (カジハラ タエコ)
  鍛原　多惠子（カジハラ タエコ）
  翻訳家。米国フロリダ州ニューカレッジ卒業（哲学・人類学専攻）。主な訳書にマット・リドレー『繁栄：明日を切り拓くための人類10万年史』（共訳、ハヤカワ文庫、2013年）、エリザベス・コルバート『6度目の大絶滅』（NHK出版、2015年）、ロビン・ダンバー『人類進化の謎を解き明かす』（インターシフト、2016年）、マット・リドレー『進化は万能である：人類・テクノロジー・宇宙の未来』（共訳、ハヤカワ文庫、2018年）、デイビッド・クリスチャン『「未来」とは何か：1秒先から宇宙の終わりまでを見通すビッグ・クエスチョン』（共訳、NewsPicksパブリッシング、2022年）などがある。

「組織と人数」の絶対法則―人間関係を支配する「ダンバー数」のすごい力 の商品スペック