多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理 [単行本]

多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  「男らしさ」「女らしさ」をめぐる労務の課題と実務の最適解がよくわかる。人事労務担当者はもちろん、部下を持つ管理職のテキストとしても使える！

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　ジェンダーと労務管理の全体像
  第２章　募集・採用・労働契約
  第３章　雇用形態・勤務条件
  第４章　賃金・福利厚生・施設管理
  第５章　服務規律・服装規定
  第６章　ハラスメント・懲戒
  第７章　解雇・退職

• 出版社からのコメント

  多様化する雇用のあり方の最適解を解説。ジェンダーや性的マイノリティに対する実務もわかる。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小岩 広宣(コイワ ヒロノリ)
  社会保険労務士法人ナデック代表社員。一般社団法人ジェンダーキャリアコンサルティング協会代表理事。特定社会保険労務士。特定行政書士。国家資格キャリアコンサルタント。ジェンダー法学会会員。日本ジェンダー学会会員。ジェンダー史学会会員。経営法曹会議賛助会員。２０代で社会保険労務士として独立。以来、２０年以上にわたり、ひとり企業から上場企業まで幅広い労務管理に携わり、労働法改正や人材派遣分野の専門家として全国にクライアントを持つ。近年は、ジェンダーやダイバーシティ分野について、法律、キャリア、職場風土などの視点からの発信・提案や実務の対応を行っており、労働法や多様な働き方をめぐる登壇や寄稿多数

多様化する人材と雇用に対応する ジェンダーフリーの労務管理 の商品スペック