IT組織の人材環境 [単行本]

IT組織の人材環境 [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  必要な専門知識を、必要な時に、必要な数だけ、多様な形で雇用し、フレキシブルな時間で仕事し、実績を評価する。採用、育成、評価から社内規律や秩序、労使関係まで新マネジメント移行への処方箋。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人材採用と学卒者の働き方意識
  第２章　専門職人材育成と労働管理
  第３章　雇用流動化にみる人材派遣
  第４章　職場の情報化と企業秩序
  第５章　賃金管理の変化と年俸制
  第６章　労働環境の変化と柔軟な労働時間制
  第７章　情報化企業と労働者の福利厚生
  第８章　女性の働く環境整備と人材の活用
  第９章　パートタイム労働者の働き方意識と労働管理―調査を通じて
  第１０章　労使関係管理と労働組合

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  神村 俊一(コウムラ トシカズ)
  昭和８年京都府生まれ。関西大学法学部卒業。大阪電気通信大学総合情報学部教授・摂南大学経営情報学部非常勤講師。日本労働法学会、社会政策学会、日本経営工学会、日本労務学会所属。経営工学会人事・労務部門など学会発表をはじめ、同学会評議員、同学会学生部門卒業研究論文助成委員会委員などを務め現在に至る。活動研究では企業の実態調査を行い、それらの結果をもとに分析・検討などを行った学会・論文発表などが多い

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