ライバルはいるか?―科学的に導き出された「実力以上」を引き出すたった1つの方法 [単行本]

ライバルはいるか?―科学的に導き出された「実力以上」を引き出すたった1つの方法 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  競争意識が強い人はなぜ優秀なのか。モチベーションの専門家が１２００人を調査して解明。「みんな仲良く」では人は成長できない理由と誰かと競うことの素晴らしき価値。競争相手がいる人の方が１９６万円も年収が高い！？

• 目次

  はじめに：ライバルこそあなたの人生を豊かにする　
  
  第１章　ライバルは敵か、味方か　
  　 　　ー圧倒的で唯一無二の存在　
  
  第2章　なぜライバルは封印されたのか　
  　　　ーこうして日本社会は「競争」を葬った
  
  第３章　ライバルの真のイメージ　
  　　　ー友情と競争は共存する
  
  第４章　ライバルは最高のモチベーター　
  　　　ー新入社員こそライバルを持つべき理由　
  
  第５章　ライバルがあなたを成長させる　
  　　　　－あの人がいたからここまで来れた
  
  第６章　恋のライバルと戦う　
  　　　 　－敗北が人生にもたらすもの
  
  第７章　ライバルの効果を科学する
  　　　　－世界の研究が明らかにした成功との相関
  
  第８章　ライバル意識のダークサイド　
  　　　 　－湧き出る心の闇との向き合い方
  
  第９章　勝者にとってのライバル　
  　　　 　ー自分と戦うということ
  　
  第10章　ライバルと手を組むとき　
  　　　 　ー最高のチームが誕生する瞬間

• 出版社からのコメント

  負けたくない相手がいるから、成長しようと思える。日常、仕事、人生。物足りなさを感じるなら「ライバル」を見つけよう！

• 内容紹介

  競争への恐怖感がなくなり、｢一歩踏み出してみよう｣という気になれる！
  
  社会から、徹底的に「競争」が排除されてしまった。なぜなら人と比べられることは苦しいから。「ナンバーワンよりオンリーワン」の掛け声のもと、学校教育も「個性を大事にする教育」が主流となって久しい。
  
  しかし、それは本当に良かったのだろうか？　
  競争とともに、失われたものはないのだろうか？
  
  そこで著者は、社会人1200人を調査してみた。すると、競争をネガティブに捉えることなく、競争によって成長や喜びを実感できている人たちがいた。
  その鍵となる存在が、「ライバル」だ。ライバルという存在がいることで、私たちは気持ちが高まり、行動し、成長できる。
  
  本書は、「ライバルを持つことのメリット」を伝えることで、読者が抱く競争への恐怖心を解き、成長や変化に対する前向きかつ内的なモチベーションを高めていく。
  すでに何かしらの競争関係におかれている人は、その状況を肯定的に捉えられるようになる。現状に虚しさを感じている人は、自身の周りを見渡して「この人に勝ちたい」と思える存在を探すだろう。そうして、健全かつ自発的な成長へと自身を導いていくことができる。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  金間 大介(カナマ ダイスケ)
  金沢大学融合研究域融合科学系教授。東京大学未来ビジョン研究センター客員教授。一般社団法人ＷＥ　ＡＴ（ウィーアット）副代表理事。一般社団法人日本知財学会理事。北海道生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士（工学））、バージニア工科大学大学院、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学准教授、東京農業大学准教授などを経て、２０２１年より現職。博士号取得までは応用物理学を研究していたが、博士後期課程中に渡米して出合ったイノベーション・マネジメントに魅了される。それ以来、イノベーション論、マーケティング綸、モチベーション論等を研究

• 著者について

  金間大介 (カナマ　ダイスケ)
  金沢大学 融合研究域融合科学系 教授。東京大学 未来ビジョン研究センター 客員教授。一般社団法人日本知財学会 理事。北海道札幌市生まれ。横浜国立大学大学院工学研究科物理情報工学専攻（博士）、バージニア工科大学大学院、新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）、文部科学省科学技術・学術政策研究所、北海道情報大学経営情報学部、東京農業大学国際食科情報学部、金沢大学人間社会研究域経済学経営学系、2021年より現職。博士号取得までは応用物理学研究室に所属し、表面物性の研究に従事。博士後期課程中にバージニア工科大学へ渡米し、新規開講科目だったイノベーション・マネジメントに魅了され、それ以来イノベーション論、マーケティング論、産学連携論等の研究を進める。「イノベーションのためのモチベーション」研究も遂行しており教育や人材育成業界との連携も多数。
  
  ・著書
  『先生、どうか皆の前でほめないで下さい：いい子症候群の若者たち』東洋経済、2022/03
  『静かに退職する若者たち 部下との1on1の前に知っておいてほしいこと』PHP、2024/01

ライバルはいるか?―科学的に導き出された「実力以上」を引き出すたった1つの方法 の商品スペック