雇用関係法の理論と実務 [単行本]

雇用関係法の理論と実務 [単行本] の 商品概要

• 目次

  まえがき
  
  第１部総論
  
  １「労働者」の判断基準
  Ⅰはじめに
  Ⅱ労働基準法研究会報告の内容
  Ⅲ労働基準法研究会報告の検討
  Episode01
  
  ２労働基準法制と規制のあり方
  Ⅰはじめに
  Ⅱ公法的規制のシステム
  Ⅲ私法的規制のシステム
  Ⅳまとめにかえて――規制解除のシステム
  Episode02
  
  ３労働基準法の改正（平成15年改正）について
  Ⅰはじめに――法改正に至る経緯
  Ⅱ解雇ルールの法制化
  Ⅲ有期労働契約の整備
  Ⅳ裁量労働制の見直し
  Ⅴまとめにかえて
  Episode03
  
  ４労働契約法制・労働時間法制とその行方――規制改革・民間開放推進会議が提起した疑問
  Ⅰはじめに
  Ⅱ明らかになった法制化の骨子――厚生労働省「素案」の公表
  Ⅲ厚生労働省「素案」への疑問――規制改革・民間開放推進
  会議の意見
  Ⅳ静かに進むもう一つの法制化――附帯決議・閣議決定による
  基礎固め
  Episode04
  
  ５労働法における公法上の義務
  Ⅰはじめに
  Ⅱ法令解釈をめぐる判例・通説への疑問
  Ⅲ公法上の義務と労働判例
  Ⅳ高年齢者雇用安定法と公法上の義務
  Episode05
  
  第２部各論
  
  第１章労働契約・就業規則
  
  ６試用期間・配置転換・業務命令
  Ⅰ試用期間
  Ⅱ配置転換
  Ⅲ業務命令
  Episode06
  
  ７試用期間の現状と将来
  Ⅰはじめに
  Ⅱ法令にみる試用期間
  Ⅲ試用期間の有名無実化
  Ⅳよみがえる試用期間
  Episode07
  
  ８解雇をめぐる理論と実務
  Ⅰはじめに
  Ⅱ民法にみる解雇自由の原則
  Ⅲ就業規則に定める解雇条項
  Ⅳ他の職務への転換の可能性
  Ⅴ解雇の金銭的解決の必要性
  Episode08
  
  ９解雇をめぐる二つの論点
  Ⅰはじめに――数値では表せない解雇の現状
  Ⅱ働かない従業員の解雇
  Ⅲ働けない従業員の解雇
  Ⅳまとめにかえて――現実を直視した議論を
  Episode09
  
  10就業規則に関する覚書
  Ⅰはじめに――現実は理論に従う？
  Ⅱ就業規則と個別同意
  Ⅲ最低基準効とその限界
  Ⅳ就業規則と労働協約
  Ⅴまとめにかえて――法律の前に常識がある
  Episode10
  
  第２章労働時間・休暇
  
  11年次有給休暇の時季
  Ⅰはじめに
  Ⅱ時季の限定的解釈
  Ⅲ時季の複合的解釈
  Ⅳ時季二分説――私見
  Ⅴまとめにかえて
  Episode11
  
  12管理監督者の適用除外
  Ⅰ現行規定とその由来
  Ⅱ通達vs実務
  Episode12
  
  13事業場外・裁量労働
  Ⅰはじめに
  Ⅱ事業場外労働
  Ⅲ裁量労働
  Episode13
  
  14裁量労働と成果主義
  Ⅰはじめに
  Ⅱ新たな裁量労働制
  Ⅲ成果主義からみた法制のあり方
  Episode14
  
  15三六協定――規制の現状と未来
  Ⅰ異色の協定
  Ⅱ規制の現状
  Ⅲ未来の規制
  Episode15
  
  16労働時間と労使関係
  Ⅰはじめに
  Ⅱ労働時間法制と労使自治
  Ⅲ労使協定（時間協定）の現状と問題点
  Ⅳ労使協定（時間協定）の将来――改革の方向
  Ⅴまとめにかえて
  Episode16
  
  17労働時間規制の現状と課題
  Ⅰはじめに
  Ⅱ労働時間の現状
  Ⅲ労働時間規制の現状
  Ⅳ今後の課題
  補アメリカの適用除外制度
  Episode17
  
  18－１労働時間の状況把握――一律義務化への疑問
  Ⅰ近未来のある研究所
  Ⅱ厚労省の骨子案――責務から義務への転換
  Ⅲ求められる義務化の適用除外
  18－２労働時間の状況把握は必須か
  Ⅰはじめに――某国政府の「妙案」
  Ⅱ医師による面接指導と労働時間の状況把握
  Ⅲ医師による面接指導と就業規則の改正
  Episode18
  
  19副業・兼業と労働時間の通算問題
  Ⅰ百年の呪縛――工場法に始まる労働時間の通算
  Ⅱ労働時間の通算が意味するもの①
  ――通算を前提とした割増賃金の支払い
  Ⅲ労働時間の通算が意味するもの②
  ――通算を前提とした安全配慮義務
  Ⅳ残された選択肢――労働時間規制の適用除外
  Episode19
  
  第３章働き方の多様化
  
  20パートタイム労働と立法政策
  Ⅰはじめに
  Ⅱ立法をめぐるこれまでの経緯
  Ⅲ「短時間労働者雇用管理改善」法案
  Ⅳまとめにかえて
  資料野党共同提出法案／内閣提出法案抄
  Episode20
  
  21マルチジョブホルダーと労働法制
  Ⅰはじめに
  Ⅱ労働契約（就業規則等）
  Ⅲ労働時間
  Ⅳ災害補償
  補アメリカにおけるマルチジョブホルダーの現状
  Episode21
  
  22高年齢者雇用安定法の改正とその問題点
  ――希望者全員ルールへの疑問
  Ⅰはじめに――目前に迫った法改正
  Ⅱ総論と各論が矛盾する研究会報告――意欲と能力を問題に
  できない希望者全員ルール
  Ⅲ懸念される有期労働契約への影響――契約更新を事実上義務
  づける希望者全員ルール
  Ⅳ定年制に対する大きな誤解――定年制は、希望者全員の雇用が定年まで保障される制度か·
  Episode22
  
  23有期労働契約の規制強化
  Episode23
  
  24「同一労働同一賃金」に関する覚書
  Ⅰはじめに――閣議決定に対する素朴な疑問
  Ⅱ「同一労働同一賃金」の法制化に向けた歩み
  Ⅲ欧州モデル――パート・有期・派遣の共通規制
  Ⅳ閑話休題――労働契約法等の適用を受けない公務員
  Ⅴ「同一労働同一賃金」を先取りする最近の判例
  Ⅵまとめにかえて――求められる冷静な議論
  Episode24
  
  25「同一労働同一賃金」に関する覚書続
  ――公務員にとっては他人事の世界
  Ⅰはじめに――ガイドラインと裁判所
  Ⅱ非常勤職員の給与決定
  Ⅲ非常勤職員の手当支給
  Ⅳ非常勤職員の休暇等
  Ⅴまとめにかえて
  ――自分にできないことは他人に強制しない
  Episode25
  
  26パート・有期雇用労働法とその問題点
  Ⅰはじめに
  Ⅱパートタイム労働法からパート・有期雇用労働法へ
  Ⅲパート・有期雇用労働法の問題点
  Ⅳまとめにかえて
  Episode26
  
  第３部コラム
  Ａ解雇ルール、法律で明確に
  Ｂ「試行就業」で雇用確保
  Ｃ解雇ルール法制化の動き
  Ｄ労働時間規制、適用除外の拡大必要
  Ｅワーク・ライフ・バランスと労働時間の短縮
  Ｆ雇用問題をめぐる日英比較
  Ｇ「働かない」または「働けない」従業員の解雇問題
  Ｈ同一労働同一賃金
  
  あとがき

• 内容紹介

  「雇用関係法」の三十数年にわたる歩みをトレースする本書から浮かび上がるのは、現場を苦しめる杓子定規な一律規制との格闘記録である。26編の論稿にはEpisodeを付し、8本のコラムとともに現在につながる問題の本質を照らす。『労使関係法の理論と実務』の姉妹編。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  小嶌 典明(コジマ ノリアキ)
  昭和２７年大阪市生まれ。神戸大学大学院法学研究科博士前期課程修了。関西外国語大学理事・顧問、同外国語学部教授。大阪大学名誉教授、同博士（法学）。労働法専攻

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