採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集〈'27年版〉―これ1冊でOK! [単行本]

採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集〈'27年版〉―これ1冊でOK! の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  １冊で就活面接の全体をカバー。採用担当者のホンネのチェックポイントを網羅。激変する質問内容の最先端を紹介。面接タイプごとの採用側の意図を徹底解説！

• 目次

  ▼プロローグ 面接がうまくいかないのはなぜ？
  《Part１　最新の面接事情を知ろう》
  ▼まんが・そもそも面接ってどんなもの？
  
  ▼面接で何を見られるか　Q.面接で採用側は私たちの何を見ているんですか？
  【１】「この人に何ができるか」「この人はどう思っているか」
  【２】会話のキャッチボール能力
  【３】論理的思考力
  【４】応募企業に興味を持ち調べてきているか
  ▼対面・オンライン両方に対応を
  ▼服装チェック（対面時・オンライン時）
  ▼オンライン面接対策　Q.オンラインの面接では、カメラはオンですよね？
  　【１】機材などのセット
  　【２】背景や環境の準備
  　【３】音声・映像確認、事前練習
  　【４】 入室のポイント、通信トラブル対応
  　【５】 表情・発声
  　【６】 カメラ目線
  　【７】 グループディスカッション
  
  《Part２　面接の流れをつかもう》
  ▼まんが・面接にはどんな種類があるの？
  ▼面接のタイプ
  ▼面接の段階とそれぞれの違い
  　【１】１次面接
  　【２】２次面接
  　【３】最終面接
  ▼集団面接の注意点
  ▼グループディスカッション
  ▼グループディスカッションの種類
  ▼インターンシップ
  ▼インターンシップ選考面接のポイント
  （コラム）意識して生活することの大切さ
  ▼インターンシップでの採用　Q.インターンシップが採用の本試験、という企業もありますか？
  ▼動画提出
  ▼大学説明会　Q.大学で開催される説明会には参加したほうがよいですか？
  ▼企業説明会　Q.合同説明会と企業の説明会の違いはなんですか？　また採用応募には参加が必須ですか？
  ▼OB・OG訪問　Q.OB・OG訪問も面接の１つととらえたほうがよいですか？
  ▼リクルーター面接　Q.リクルーター面接ってなんですか？
  ▼採用までのスケジュール
  
  《Part３　面接の準備・練習》
  ▼まんが・実際、準備や練習はどうすればいい？
  ▼好印象を得られるコミュニケーションスキル
  　【１】第一印象が大事
  　【２】姿勢、態度
  　【３】表情、発声
  　【４】気持ちを込めた話し方
  　【５】マナー
  　【６】心の準備
  ▼必ずすべき準備と練習
  【１】質問の意図を読み取る
  　【２】質問の種類は大きく３つ（プラス１）
  　【３】三大質問の意図
  ▼エントリーシートとの連動性を　Q.面接では、エントリーシートの内容と違う回答をする必要がありますか？
  ▼回答の構成の基本
  ▼回答の構成の例
  ▼練習・準備の仕方
  ▼近年の面接で特に問われていること　Q.三大質問以外のプラスもう１種類って何ですか？
  ▼自己分析ってどうするの？
  　志望業界が絞れない人の場合
  　自分がよくわからない人の場合
  　回答と企業のニーズが合うのか不安な人の場合
  　大学の専攻と関係のない職種を志望している人の場合
  ▼まんが・自己分析の次にすることは…
  
  《Part４　業界・企業・職種研究》
  ▼おもな業界の特徴
  【１】金融（銀行・証券・生命保険・損害保険）
  　【２】交通・運輸
  　【３】旅行・ホテル・レジャー
  　【４】飲食・フードサービス
  　【５】流通小売
  　【６】製造（食品・飲料・化粧品など生活関連）
  　【７】製造（素材）
  　【８】製造（電機・電子機器・機械）
  　【９】建設・不動産
  【10】IT系・情報通信
  【11】ゲーム
  　【12】商社（総合・専門）
  　【13】コンサルティングファーム
  　【14】メディア（広告・新聞・テレビ・出版など）
  　【15】各種公務員（国家・地方）
  　【16】医療・介護
  　【17】エネルギー、インフラ
  ▼企業の規模による違い　Q.業界ごとだけでなく、大企業と中小企業といった企業規模によっても質問は違うのでしょうか
  　…大企業／中堅・中小企業／ベンチャー企業
  ▼職種による違い　Q.同じ企業内にもいろんな職種がありますよね。どのように研究したらよいですか？
  　【１】業務職・一般職について
  　【２】ジョブ型雇用について
  ▼まんが・準備は万端！あとは本番…
  
  《Part５章　よくある質問と答え方》
  ▼「学生時代に力を入れたこと」（ガクチカ）の答え方
  　理系やクリエイティブ系志望の人は
  ▼《ガクチカの質問例》
  【１】大学時代に頑張ったことを教えてください
  （コラム）SNSを使う際の注意点
  　【２】自身の課題解決においてどのように人を巻き込みましたか？
  　【３】今までで一番印象に残っている出来事、頑張ったと思えることは何ですか？
  　【４】中学高校の部活動の取組みを教えてください
  （コラム）社会人の人に話を聞くことの大切さ
  ▼「内面掘り下げ」の答え方
  ▼「内面掘り下げ」の質問例
  【１】企業選びの軸を３つ教えてください
  　【２】（理系の人に）研究内容はどのようなものですか？　選んだ理由は？
  　【３】幼少期をどういった環境で過ごし、何を考えてきましたか？
  　【４】小中高で親友は何人ぐらいいましたか？　それぞれ、自分はどんな人だと言われましたか？
  　【５】中学校から大学までの勉強面のことについて教えてください
  　【６】なぜ今の大学を目指したのですか？
  　【７】人と接するときに心がけていることはありますか？
  　【８】失敗の体験を教えてください
  　【９】苦手な人が周りにいたらどのように対応しますか？
  ▼自己PRの話し方
  ▼《自己PR質問例》
  　【１】あなたの強みは何ですか？
  （コラム）就活をしていて疲れてしまったら
  　【２】周りからどんな人と言われますか？
  　【３】あなたの得意なことや特技は何ですか？
  （コラム）こころを元気にするコツ
  ▼志望動機の話し方
  ▼《志望動機質問例》
  　【１】なぜ当社を志望するのですか？
  　【２】他社の選考状況を教えてください
  　【３】3年後5年後のキャリアプランをどのように考えていますか？
  　【４】当社でやってみたい職種はありますか？
  ▼その他の「志望動機」の質問例
  ▼こんな質問をされたときは①逆質問　Q.面接の「逆質問」では、どんなことを言えばいいでしょうか？　もしくは、言ってはいけないものもありますか？
  【１】先輩訪問での逆質問
  【２】リクルーター面接での逆質問
  【３】２次面接での逆質問
  【４】３次（最終）面接での逆質問
  ▼こんな質問をされたときは②思いもよらない質問　Q.他に、思ってもみないような変わった質問がくることもありますか？
  　【１】応募者の柔軟性を知りたい場合
  　【２】企画系、デザイン系、メディア系などのクリエイティブ職志望の場合
  ▼こんな質問をされたときは③高圧的な質問　Q.圧迫面接のようなことはあるのでしょうか？
  ▼こんな質問をされたときは④入社の意思を問われたら　Q.複数の企業で内定が出て、面接の中で「今日決めてほしい」と言われることもあるのですか？

• 出版社からのコメント

  就職面接の対策がこれ１冊で完璧に！　企業側の視点から、質問の意図を正確に見極めたうえで対策すべてを網羅。オンライン面接対応！

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  渡部 幸(ワタベ ミユキ)
  合同会社アクトクリア代表。キャリアコンサルタント（国家資格）、全米ＮＬＰ協会認定トレーナー、産業カウンセラー、ＮＬＰプロフェッショナルコーチ。青山学院大学国際政治経済学部国際政治学科卒業。高級専門店での接客販売、商品開発、教育系企業での営業統括マネージャーを経験後、アパレル専門店企業で人事総務部門人材開発責任者として社内の職業能力開発体系を構築。独立後はキャリアコンサルタントとして、ひとりひとりにフォーカスし、イキイキと仕事をする人を増やす支援を実施

• 著者について

  渡部　幸 (ワタベ　ミユキ)
  合同会社アクトクリア代表。キャリアコンサルタント（国家資格）、全米NLP協会認定トレーナー、産業カウンセラー、ＮＬＰプロフェッショナルコーチ。
  青山学院大学国際政治経済学部国際政治学科卒業。高級専門店での接客販売、商品開発、教育系企業での営業統括マネージャーを経験後、アパレル専門店企業で人事総務部門人材開発責任者として社内の職業能力開発体系を構築。独立後はキャリアコンサルタントとして、ひとりひとりにフォーカスし、イキイキと仕事をする人を増やす支援を実施。大学や大手就職サイトの合同説明会、公共就職支援機関などでキャリア開発、就職・転職支援のセミナー、個別面談、応募書類添削を実施するかたわら、企業の採用支援や企業内研修、キャリアコンサルティングも行っている。これまでの支援実績はのべ7万人。自らの豊富な経験と心理学を用いたメンタルアップ法を駆使した実践的な指導に定評がある。

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