問いから考える人材マネジメントQ&A [単行本]

問いから考える人材マネジメントQ&A [単行本] の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  採用、配置転換、賃金、評価、ＡＩ、アルムナイ採用、ジョブ型、ノーレーティング、キャリア自律、副業、リスキリング等５５の論点をコンパクトなＱ＆Ａで解説！３つのアプローチ［経営学・経済学・労働法］による解説とあわせて日本の人材マネジメントの基本と課題、方向性を示す。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  １　人材マネジメントＱ＆Ａ（「基本的問い」編；「実践的問い」編）
  ２　人材マネジメントの理論（経営学から見た日本の人材マネジメント；経済学から見た日本の人材マネジメント；労働法から見た日本の人材マネジメント）

• 出版社からのコメント

  人材に関する基本と応用55テーマのＱ＆Ａと経営学・経済学・労働法アプローチによる解説。

• 内容紹介

  Part１では人材に関する基本から応用的論点、気になる最新トピックスまでを55のＱ＆Ａで解説。Part２では経営学、経済学、労働法からみた人材マネジメントを解説。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  八代 充史(ヤシロ アツシ)
  慶應義塾大学商学部教授。１９５９年生まれ。２００３年より現職。博士（商学）。異文化経営学会理事
  
  梅崎 修(ウメザキ オサム)
  法政大学キャリアデザイン学部教授。１９７０年生まれ。２０１４年より現職。博士（経済学）。日本労務学会副会長、日本キャリアデザイン学会副会長、慶応義塾大学産業研究所・共同研究員
  
  倉重 公太朗(クラシゲ コウタロウ)
  ＫＫＭ法律事務所代表弁護士。慶應義塾大学経済学部卒。『週刊東洋経済』「法務部員が選ぶ弁護士ランキング２０２２」人事・労務部門１位。第一東京弁護士会労働法制委員会副委員長・労働法基礎研究部会部会長。日本人材マネジメント協会（ＪＳＨＲＭ）副理事長。日本ＣＳＲ普及協会理事。経営法曹会議・日本労働法学会・日本産業保健法学会・日本労務学会・キャリアデザイン学会会員
  
  吉川 克彦(ヨシカワ カツヒコ)
  大学院大学至善館教授。京都大学経済学部を卒業後、リクルートに入社。人事・組織領域におけるコンサルティングや研究、企画に関わる。その後、英国Ｌｏｎｄｏｎ　Ｓｃｈｏｏｌ　ｏｆ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　ａｎｄ　Ｐｏｌｉｔｉｃａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅにて修士、博士（共に経営学）を取得。中国の上海交通大学のビジネススクール、安泰経済与管理学院にて助理教授、至善館にて准教授を務めたのち、２０２２年より現職。専門は組織行動論、国際人材マネジメント論

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