ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケーションの技法 増補改訂版 [単行本]

ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケーションの技法 増補改訂版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  部下の自主性を育む場をつくる１ｏｎ１の決定版！いちばん売れてる１ｏｎ１の入門書が複雑化した働き方に対応してパワーアップ！週１回、３０分！「部下のための時間」が組織の力を強くする。

• 目次

  はじめに
  
  第１章　マンガで学ぶ１ｏｎ１ミーティングの基本
  
  第２章　１ｏｎ１とは何か（※全面改訂）
  ２－１　ヤフーが１ｏｎ１に取り組む理由
  ２－２　１on１はじめての３ステップ
  ★Linkdin 蛯谷敏さん対談（※新規収録）
  
  第３章　１ｏｎ１はどこでも使える（※一部改訂）
  ３－１　１ｏｎ１における４つのモード
  ３－２　学びの深化
  ３－３　次の行動の決定
  ３－４　１ｏｎ１の技術を磨く
  ★立教大学・中原淳教授対談（※新規収録）
  
  第４章　１ｏｎ１のＦＡＱ（※一部改訂）
  ★青山学院大学・松尾睦教授対談（※新規収録）
  
  第５章　１ｏｎ１の今後（※全面改訂）
  ヤフーでどのように１ｏｎ１が導入されたのか
  ★LINEヤフー・吉澤幸太さん対談（※新規収録）
  
  おわりに

• 出版社からのコメント

  いちばん売れてる１on１の入門書がパワーアップ！　リモートワークなど、あたらしい働き方に対応した１on１の実践書です！

• 内容紹介

  2017年に発売され、7.1万部のベストセラーになっている『ヤフーの１on１』の増補改訂版では、初版の内容を8割程度更新しております。
  
  本書では、ヤフーで著者が実践してきた上司と部下の１on１ミーティングの重要性について、その手法や注意点をわかりやすく解説しています。現在人事系著者の中でも力のある立教大学の中原淳先生や、青山学院大学の松尾睦先生など実力派や、新たにLinkdinシンガポール支社でマネジャーを務める蛯谷敏さんなど、対談も改めて収録しなおしています。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  本間 浩輔(ホンマ コウスケ)
  パーソル総合研究所取締役会長。朝日新聞社取締役（社外）。環太平洋大学教授ほか。１９６８年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。２０００年スポーツナビの創業に参画。同社がヤフーに傘下入りしたあと、人事担当執行役員、取締役常務執行役員（コーポレート管掌）、Ｚホールディングス執行役員、Ｚホールディングスシニアアドバイザーを経て、２０２４年４月に独立。企業の人材育成や１ｏｎ１の導入指導に携わる。立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース客員教授、公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル代表理事。神戸大学ＭＢＡ、筑波大学大学院教育学専修（カウンセリング専攻）、同大学院体育学研究科（体育方法学）修了

• 著者について

  本間　浩輔 (ホンマ　コウスケ)
  本間浩輔（ほんま・こうすけ）
  朝日新聞社取締役
  パーソル総合研究所取締役
  立教大学大学院経営学専攻リーダーシップ開発コース 客員教授
  公益財団法人スポーツヒューマンキャピタル 代表理事
  
  1968年神奈川県生まれ。早稲田大学卒業後、野村総合研究所に入社。2000年スポーツナビ（現ワイズ・スポーツ）の創業に参画。同社がヤフーに傘下入りした後、人事担当執行役員、取締役常務執行役員（コーポレート管掌）を経て、2021年より現職。著書に『1on1ミーティング「対話の質」が組織の強さを決める』（吉澤幸太氏との共著、ダイヤモンド社）、『会社の中はジレンマだらけ 現場マネジャー「決断」のトレーニング』（中原淳・立教大学教授との共著。光文社新書）、『残業の9割はいらない ヤフーが実践する幸せな働き方』（光文社新書）がある。

ヤフーの1on1―部下を成長させるコミュニケーションの技法 増補改訂版 の商品スペック