なぜ私たちは、仕事が嫌いになるのか。―ハイパフォーマーの隠された真実 [単行本]

なぜ私たちは、仕事が嫌いになるのか。―ハイパフォーマーの隠された真実 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  失敗を歓迎する、活動を多様化する、身近な人を助ける…。楽しんで結果を出す人は、誰もが実践している。３０年、３０００人のハイパフォーマーを研究。息苦しく虚しい仕事を生み出す、今日的な要因を解き明かし、高業績者の働き方から、人生のウェルビーイングを高める方法を学ぶ。

• 目次

  プロローグ　仕事に生活を乗っ取られない人々
  第1章　仕事の成果が高いから、ウェルビーイングも高まる
  第2章　「静かな退職」を、絶対に避けるべき理由
  第3章　「クソどうでもいい仕事」がなぜ生まれ、人間をどう蝕むのか
  第4章　長時間労働と「やりがい搾取」が、仕事の幸せを奪う
  第5章　会社と仕事への依存に、危機感を抱く人々
  第6章　ハイパフォーマーの働き方、隠された真実
  エピローグ　ハイパフォーマーは「オフ」に何をしているか
  

• 出版社からのコメント

  膨大な数のハイパフォーマーをインタビューしたコンサルタントが、成果を上げ続けながら、人生を充実させるヒントを解説する。

• 内容紹介

  虚しく息苦しい仕事が増えるなか、結果を出し続ける働き方とは？
  
  クソどうでもいい仕事が降ってくる、意味不明のプロジェクトに巻き込まれる、いまいち成果が実感できない……。
  
  私たちの現状は、働く意欲を失わせることばかり。しかし、「静かな退職」は絶対に避けなければいけない。ますます不幸になるばかりだ。
  
  重要なのは、近年の「反労働」を生み出す要因を正確に知り、それを覆す方法を正しく知ること。そのヒントは、いつも結果を出し続ける人を見ればいい。
  
  人事・人材に関するコンサルティングに従事する著者が、30年以上、およそ3000人のハイパフォーマーを研究し続けた結果、その働き方に多くの共通点を発見した。
  
  ・失敗を回避せず、むしろ歓迎する
  ・身近な人を助ける
  ・活動を多様化させ、職人のように働く……
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  相原 孝夫(アイハラ タカオ)
  人事・組織コンサルタント。株式会社ＨＲアドバンテージ代表取締役社長。早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。経営アカデミー（日本生産性本部）、日経ビジネススクールほかでの講演等多数

• 著者について

  相原孝夫 (アイハラ タカオ)
  人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。
  早稲田大学大学院社会科学研究科博士前期課程修了。マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。経営アカデミー（日本生産性本部）、日経ビジネススクールほかでの講演等多数。主な著書に、『会社人生は「評判」で決まる』『ハイパフォーマー 彼らの法則』『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』『職場の「感情」論』などがある。

なぜ私たちは、仕事が嫌いになるのか。―ハイパフォーマーの隠された真実 の商品スペック