組織文化形成メカニズム―中小企業における実践コミュニティの貢献 [単行本]

組織文化形成メカニズム―中小企業における実践コミュニティの貢献 の 商品概要

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　中小企業を取り巻く状況と組織文化
  第２章　組織文化の意義と機能
  第３章　実践コミュニティの意義と機能
  第４章　リサーチクエスチョンの設定と分析方法
  第５章　事例研究１　経営理念浸透から組織文化形成
  第６章　事例研究２　海外子会社への組織文化移転
  第７章　事例研究３　組織文化形成における実践コミュニティの貢献
  第８章　実践コミュニティの活用
  第９章　組織文化形成のメカニズム

• 出版社からのコメント

  中小企業の組織文化に焦点をあて、継続的な学習で組織文化が形成されていくメカニズムを探求。

• 内容紹介

  中小企業の組織文化に焦点をあて、ヒト・モノ・カネ・コトは大企業ほど潤沢ではないながらも、継続的な学習で経営理念が浸透して組織文化が形成されていくメカニズムを探求。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  相原 君俊(アイハラ キミトシ)
  法政大学大学院中小企業研究所特任研究員。博士（政策学）。千葉大学法経学部経済学科卒業後、ＪＥＴＲＯ（日本貿易振興会、現日本貿易振興機構）に入会し、現在に至る。法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了。専門は、中小企業経営論、経営組織論

組織文化形成メカニズム―中小企業における実践コミュニティの貢献 の商品スペック