役割等級人事制度のための賃金設計実務講義 改訂版 [単行本]

役割等級人事制度のための賃金設計実務講義 改訂版 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  賃金の歴史、理論、制度の現状・問題点の分析方法、設計の具体的手法と運用方法等について深く解説。賃金設計に携わるすべての方の必須知識をまとめた１冊！

• 目次

  ◆第1章　賃金設計の前に
  1 賃金設計の前に検討すべき本質的な経営課題
  2 賃金を設計するとは
  3 賃金とは
  4 賃金制度とは
  5 企業で起きている賃金問題
  6 賃金の格差
  7 賃金構造
  8 賃金の国際比較
  9 法人企業付加価値額と人件費・労働分配率の動向　令和4年
  10　賃金の本質
  ◆第2章　理論編
  （1）賃金史
  1　賃金の法的定義
  2　賃金の歴史
  3　賃金理論
  4　アメリカの賃金史
  5　日本の賃金の始まり
  6　日本の賃金史
  6-1 明治時代の賃金
  6-2 大正時代の賃金
  6-3 昭和準戦～戦時期の賃金体系
  6-4 戦時統制下の賃金
  6-5 皇国勤労観と賃金
  6-6 戦後の賃金動向
  6-7 敗戦直後の社会状況
  6-8 生活保障賃金へ　電産型賃金体系の出現
  6-9 戦後の賃金体系の成り立ち
  6-10 世界労連（日本視察団）勧告（予備報告）
  6-11 日本経営者連盟による賃金3 原則
  6-12 職能給の時代
  6-13 役割給・職能給を併用したハイブリッド時代
  6-14 現在　ハイブリッド型賃金から職務給へ
  （2）統計調査の理解
  1　統計調査の種類
  2　一般統計
  3　特殊統計
  （3）生計費の理解
  1　生計費の歴史
  2　生計費とは
  3　理論生計費
  4　家計調査と標準生計費
  5　生計費の種類
  6　最低生活費の算出
  7　最低賃金制
  8　これからの賃金政策
  ◆第3章　実践編
  （1）賃金制度の考え方と設計方法
  1 賃金制度の設計手順とその全体像
  2 賃金設計概要
  3 賃金分析
  4 初任給の決定
  5 基本給の体系
  6 賃金設計の手順
  7 諸手当の考え方と設計
  8 移行原資および昇給原資の算定
  9 賃金辞令の交付
  10 従業員説明会の開催
  11 中途採用賃金の決め方
  12 専門職制度の導入と処遇
  13 問題社員への減給処分
  14 賃上げの構造
  15 パートタイム従業員の賃金
  （2）賞与制度の考え方と設計方法
  1　賞与の歴史
  2　賞与制度の設計方法
  3　賞与に関する法的留意点
  4　年俸制の考え方と設計方法
  （3）退職金制度の考え方と設計方法
  1　退職金の歴史
  2　退職金制度の設計方法
  3　退職金に関する法的留意点
  4　総額人件費管理の方法
  5　社会福祉と企業福祉
  ◆第4章　事例研究・規程例
  成果主義人事制度が従業員意識に与える影響に関する一考察　N社の事例
  N社の事例　その後の検証結果報告
  賃金規程
  索引

• 内容紹介

  10年ぶりの改訂版！
  賃金の歴史、理論、設計方法、制度の現状と問題点の分析方法、賃金設計の具体的手法、賃金制度の運用方法等について深く解説した、賃金設計に携わるすべての方の必須知識をまとめた1冊。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  西村 聡(ニシムラ サトシ)
  大学卒業後、大日本スクリーン製造株式会社で管理・企画業務を担当。その後、公益財団法人関西生産性本部に入局し、主任経営コンサルタントとして活動。平成２２年６月に独立し、株式会社メディンを設立、代表経営コンサルタント。経済学修士。近畿大学非常勤講師、株式会社日本マンパワーマネジメントコンサルタント、一般社団法人日本職務分析・評価研究センター代表理事。ＮＰＯ法人企業年金・賃金研究センター上席講師

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