経験から学ぶ人的資源管理 第3版 (有斐閣ブックス) [全集叢書]

経験から学ぶ人的資源管理 第3版 (有斐閣ブックス) の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  コロナ禍での在宅勤務などの働き方の変化や、ＳＤＧｓへの取り組み、ジェンダー平等やダイバーシティ＆インクルージョンにかかわる施策など、近年の社会や企業の動向を踏まえ、データや記述を最新のものにしました。「組織における人のマネジメント」の最先端がわかる一冊です。

• 目次

  第１部　人的資源管理の位置づけ
  　第１章　人の管理とはどんなことか：人的資源管理入門／第２章　組織は人をどのように捉えるのか：人間モデル・組織行動／第３章　人の働く組織をどのようにつくるのか：組織設計
  第２部　人的資源管理の仕組み
  　第４章　組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動／第５章　組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練／第６章　組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課／第７章　組織は人をどのように処遇するのか：昇進・昇格／第８章　組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金／第９章　組織は人の安全と健康をどのように守っているのか：安全・衛生／第10章　組織は労働組合とどのように関わるのか：労使関係／第11章　組織は辞めていく人とどのように関わるのか：退職
  第３部　現代的トピックス──人的資源管理の多様化
  　第12章　多様化する働く人たちを組織はどう管理するのか：ダイバーシティ・マネジメント／第13章　多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用／第14章　多様化する労働時間と場所を組織はどう管理するのか：裁量労働・在宅勤務／第15章　多様化する働く意味づけを組織はどう管理するのか：ワークライフバランス・働き方改革

• 出版社からのコメント

  働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等，D＆Iにかかわる施策など，社会や企業の新たな動向に触れアップデートした最新版。

• 内容紹介

  「組織における人のマネジメント」を初めて学ぶ学生，実践に役立てたい社会人に最適な好評テキストの最新版。リモートワークなど働き方の変化や，SDGs，ジェンダー平等やD＆Iにかかわる施策など，近年の新たな動向を取り入れて内容をアップデート。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  上林 憲雄(カンバヤシ ノリオ)
  １９６５年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程前期課程修了、英国ウォーリック大学経営大学院ドクタープログラム修了。現在、神戸大学大学院経営学研究科教授、博士（経営学）、Ｐｈ．Ｄ．
  
  厨子 直之(ズシ ナオユキ)
  １９７９年生まれ。関西学院大学商学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。現在、和歌山大学経済学部教授、博士（経営学）
  
  森田 雅也(モリタ マサヤ)
  １９６４年生まれ。神戸大学経営学部卒業、神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。現在、関西大学社会学部教授、博士（経営学）

• 著者について

  上林 憲雄 (カンバヤシ　ノリオ)
  神戸大学教授
  
  厨子 直之 (ズシ　ナオユキ)
  和歌山大学教授
  
  森田 雅也 (モリタ　マサヤ)
  関西大学教授

経験から学ぶ人的資源管理 第3版 (有斐閣ブックス) の商品スペック