人材マネジメントの革新―理論を読み解くための事例集 [単行本]

人材マネジメントの革新―理論を読み解くための事例集 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  アルムナイ、ジョブ・クラフティング、降職制度、副業など…先進的かつ特徴的な人事管理を実践する１２の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビュー。理論的視座も紹介しつつ、その実像に迫る！

• 目次

  目次
  第1章【人事システム】
  　人事機能の部門化とその発展（株式会社SmartHR）
  第2章【社員等級制度】
  　外部労働市場の流動性への対応と内部労働市場のニーズの両立への挑戦（株式会社メルカリ）
  第3章【雇用区分制度】
  　働き方に制約がある従業員の中核的活用（イオンリテール株式会社）
  第4章【高齢者雇用】
  　キャリア後期の従業員の働き方の模索と試行（村田機械株式会社 研究開発本部）
  第5章【副業・兼業】
  　副業から「福」業へ―社会・会社・個人をつなぐ副業制度―（ロート製薬株式会社）
  第6章【労使関係】
  　労働組合のアイデンティティ再形成による労使関係の進化（三井物産労働組合／Mitsui People Union）
  第7章【エントリー・マネジメント】
  　多様な労働市場からの人的資源流入のマネジメント（住友商事株式会社）
  第8章【配置転換】
  　人材配置の最適化を可能にする人事施策と組織風土（トラスコ中山株式会社）
  第9章【人材育成】
  　自己変容する学習共同体を通じた次世代リーダーの育成（ソフトバンクアカデミア）
  第10章【パフォーマンス・マネジメント】
  　業績と成長の循環を生む人事評価コミュニケーション（コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社）
  第11章【グローバルHRM】
  　国際的な人事管理の脱中心化に向けた取り組み（アステラス製薬株式会社）
  第12章【データ活用】
  　適材適所を可能にする組織体制とテクノロジー（株式会社サイバーエージェント）

• 内容紹介

  「アルムナイ」「ジョブ・クラフティング」「降職制度」「副業」などの先進的かつ特徴的な人事管理を実践する12の企業・組織の取り組みを気鋭の研究者が丹念にインタビューしその実像に迫る。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  江夏 幾多郎(エナツ イクタロウ)
  神戸大学経済経営研究所准教授。一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、２０１９年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論
  
  石山 恒貴(イシヤマ ノブタカ)
  法政大学大学院政策創造研究科教授。博士（政策学）。ＮＥＣ、ＧＥ、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域
  
  服部 泰宏(ハットリ ヤスヒロ)
  神戸大学大学院経営学研究科教授。滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論

• 著者について

  江夏 幾多郎 (エナツイクタロウ)
  江夏幾多郎（えなつ・いくたろう）
  神戸大学経済経営研究所准教授
  一橋大学博士（商学）。名古屋大学大学院経済学研究科講師などを経て、2019年より現職。専攻は人的資源管理論、雇用システム論。
  
  石山 恒貴 (イシヤマノブタカ)
  法政大学大学院政策創造研究科教授
  博士（政策学）。NEC、GE、米国系ライフサイエンス会社を経て現職。組織行動論、人的資源管理論などが研究領域。
  
  服部 泰宏 (ハットリヤスヒロ)
  服部泰宏（はっとり・やすひろ）
  神戸大学大学院経営学研究科教授
  滋賀大学経済学部、横浜国立大学経営学部を経て現職。研究領域は組織行動論、人的資源管理論。

人材マネジメントの革新―理論を読み解くための事例集 の商品スペック