2040年の人材ビジネス大予測―これからの"採用"はどう変わるのか? [単行本]

2040年の人材ビジネス大予測―これからの"採用"はどう変わるのか? の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  企業が人を選ぶ時代から人に選ばれる企業だけが生き残る時代へ。人材ビジネスで読み解く日本の現在・過去・未来。

• 目次（「BOOK」データベースより）

  第１章　人に選ばれる企業だけが生き残る世界へ
  第２章　採用支援サービスの未来シナリオ
  第３章　人材紹介バブルを加速させてきた「釣り堀型」プラットフォームの限界
  第４章　「人材紹介のＡＩ化」は採用支援サービスをどう変えるのか？
  第５章　タイミーが覚醒させたスポットワーク市場の未来
  第６章　Ｉｎｄｅｅｄ　ＰＬＵＳが採用支援サービスにもたらす影響とは？
  第７章　新卒採用の進化は誰が支えるのか？
  第８章　巨大マーケット　ブルーカラー職派遣業界の勢力図
  第９章　副業、フリーランス…未開拓の労働力を発掘する新興勢力の挑戦

• 出版社からのコメント

  労働人口減少やAIの進化が人材ビジネスを変革。本書は業界の歴史と未来を専門家が解説し、企業や働く人に役立つ内容。

• 内容紹介

  労働人口減少、コロナ禍、働き方改革……これらは、人材ビジネス業界に大きな変化を与えた。1990年以降の流れに着目すると、特にここ数年はその進化が加速している。本書は、過去の人材ビジネス業界の変遷から、近年のAIによる採用プロセスの構造改革、フリーランスやスポットワークの台頭、新たな労働の形の出現まで、幅広く取り上げる。
  著者は、人材ビジネス業界に精通しPIVOT出演経験（2024年12月公開で現在13万改回再生）も持つ黒田真行氏と、リクルート退職後に人材サービス企業のコンサルタントとして独立した神宅謙一郎氏。二人の豊富な知識をもとに、業界全体を俯瞰しつつ、その背景や個々の事例について詳しく解説していく。
  過去から現在までの流れを踏まえ、さらに未来を予測することで、人材ビジネス業界で働く人はもちろん、人材採用に課題を抱える企業に寄与する1冊となっている。

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  黒田 真行(クロダ マサユキ)
  ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。１９８８年株式会社リクルート入社。２００６年から８年間、転職サイト「リクナビＮＥＸＴ」編集長、株式会社リクルートキャリアＨＲプラットフォーム事業部部長、株式会社リクルートドクターズキャリア取締役などを歴任。２０１４年ルーセントドアーズ株式会社を設立し、３５歳以上専門の転職支援サービスを運営。また、ＨＲ業界のベンチャーから大手まで、３０社を超える「求人サイト」「転職エージェント」の成長戦略コンサルティングを展開
  
  神宅 謙一郎(カンヤケ ケンイチロウ)
  ＷａＧａＧｏＴｏプランニング代表。１９９２年株式会社リクルートフロムエー（現リクルート）入社。関西、東海、関東、ローカルエリアの営業企画を１８年間担当。「フロム・エー・ナビ」「はたらいく」の新規求人メディアの立ち上げに従事。最大期は札幌から鹿児島までの２６拠点を旅芸人的に担当。２０１５年４月から５年間、ツナグ働き方研究所主任研究員として求人サービス、ＨＲテックサービスの分析と比較を行う。２０２０年４月に独立し、ＷａＧａＧｏＴｏプランニングを設立。「＃求人ツッコミニスト」でＳＮＳ発信を行うほか、求人サービス援護会会長、採用パーソナルトレーナーとして活動

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