Z世代も外国人もグングン伸びる 世界で戦うメーカーの人材育成術 [単行本]

Z世代も外国人もグングン伸びる 世界で戦うメーカーの人材育成術 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  ６億円もの借金を抱えていたタイ工場を立て直し、利益率１０％を叩き出す集団へと成長させた著者による、社員育成の虎の巻！！なぜ業績が劇的に向上したのか？人を育てることで見えてくる未来とは？本書で詳しくお伝えします。

• 目次

  序　章　従来の人材観では、これからは通用しない！
  第１章　褒める　～社員たちを乗せてその気にさせる～
  第２章　仕組み化する　～ミスを減らして成果を上げる～
  第３章　任せる　～教えすぎずに考えさせる～
  第４章　ご褒美を与える　～やる気を引き出すインセンティブ～
  第５章　チーム力を高める　～部署の垣根を取り払う～
  第６章　明るく前向きに働く　～リーダーのポジティブは社員に伝染する～
  第７章　Ｚ世代も外国人も、みんなが幸せになる働き方

• 内容紹介

  「採用しても、すぐに辞めてしまう」
  「軽く注意しただけなのに、落ち込まれてしまった」
  「何を考えているのかよくわからない」
  あなたの悩み、解消します！
  価値観の異なる若手・外国人労働者が成長するノウハウを大公開!!
  
  ６億円もの借金を抱えていたタイ工場を立て直し、利益率10%超を叩き出す集団へと成長させた著者による、社員育成の虎の巻!!
  なぜ業績が劇的に向上したのか？
  人を育てることで見えてくる未来とは？
  本書で詳しくお伝えします。
  
  【目次】
  序　章　従来の人材観では、これからは通用しない！
  第１章　褒める　～社員たちを乗せてその気にさせる～
  第２章　仕組み化する　～ミスを減らして成果を上げる～
  第３章　任せる　～教えすぎずに考えさせる～
  第４章　ご褒美を与える　～やる気を引き出すインセンティブ～
  第５章　チーム力を高める　～部署の垣根を取り払う～
  第６章　明るく前向きに働く　～リーダーのポジティブは社員に伝染する～
  第７章　Ｚ世代も外国人も、みんなが幸せになる働き方

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  谷治 元弘(ヤジ モトヒロ)
  株式会社三進製作所代表取締役。１９６８年、東京都生まれ。上智大学経済学部経済学科卒。祖父の興した株式会社三進製作所に２３歳で入社。３５歳のときにタイに赴任し、社員を現地採用。言葉も通じない外国人人材をゼロから育てる。社長に就任後、事業を軌道に乗せる。現在は、日本とタイで合わせて４０億円の売上を誇る。「モノ磨き」の技術を「ヒト磨き」に応用。社員と共に成長と成功を目指す「ハッピー・トゥギャザー経営」をモットーとする

• 著者について

  谷治元弘 (ヤジモトヒロ)
  株式会社三進製作所代表取締役
  1968年、東京都生まれ。
  上智大学経済学部経済学科卒。
  祖父の興した株式会社三進製作所に23歳で入社。
  35歳のときにタイに赴任し、社員を現地採用。言葉も通じない外国人人材をゼロから育てる。
  社長に就任後、事業を軌道に乗せる。現在は、日本とタイで合わせて40億円の売上を誇る。
  「モノ磨き」の技術を「ヒト磨き」に応用。社員と共に成長と成功を目指す「ハッピー・トゥギャザー経営」をモットーとする。
  趣味は釣り（怪魚含む）。

Z世代も外国人もグングン伸びる 世界で戦うメーカーの人材育成術 の商品スペック