ポイント解説 実務担当者のためのインセンティブ報酬 [単行本]

ポイント解説 実務担当者のためのインセンティブ報酬 の 商品概要

• 要旨（「BOOK」データベースより）

  複雑なインセンティブ報酬制度の導入事例や動向とともにコンパクトに整理！法律・税務・会計が交錯する株式・新株予約権・金銭を活用したインセンティブ報酬について、弁護士が近時の改正や実例を踏まえて端的な解説を行うとともに、大手証券会社にて各種インセンティブ報酬スキームを開発した担当者が上場会社の近時の導入動向と機関投資家の視点を解説。インセンティブ報酬の導入や制度変更を検討している実務担当者に最適な１冊。

• 目次

  第1章　インセンティブ報酬の設計
  　Ⅰ　インセンティブ報酬の目的・効果、報酬ガバナンスと情報開示
  　　1　導入の目的と効果　
  　　2　報酬ガバナンスと情報開示　
  　Ⅱ　報酬ポリシーの策定とインセンティブ報酬の導入時の検討ポイント
  　　1　報酬ポリシーの策定に関する基本的な考え方
  　　2　インセンティブ報酬の導入時の検討ポイント　
  　Ⅲ　報酬制度の種類
  　　1　報酬制度の区分　
  　　2　基本・短期インセンティブ報酬・中長期インセンティブ報酬の報酬ミックス　
  　　3　KPIの設定　
  
  第2章　資本市場からみたインセンティブ報酬の発展
  　Ⅰ　インセンティブ報酬制度の導入動向
  　　1　役員向けインセンティブ報酬制度の導入動向　
  　　2　2024年6月株主総会における役員報酬議案の動向　
  　　3　従業員向けインセンティブ報酬制度の導入動向　
  　Ⅱ　機関投資家のインセンティブ報酬制度に対する期待　
  　　1　インセンティブ報酬に対する機関投資家の議決権行使　
  　　2　議決権行使助言会社による役員報酬議案への対応　
  　　3　2023年～2024年の役員報酬議案に対する機関投資家の議決権行使状況　
  　　4　株主提案にみるインセンティブ報酬と各機関投資家からの支持動向　
  
  第3章　インセンティブ報酬の法務
  　Ⅰ　インセンティブ報酬に関連する主要な法規制および任意の対応　
  　　1　会社法　
  　　2　金商法／上場規程　
  　　3　任意の対応　
  　Ⅱ　その他個別の法的論点
  　　1　業務執行者以外の者への付与　
  　　2　グループ会社内におけるインセンティブ報酬付与　
  　　3　非居住者対応　
  
  第4章　インセンティブ報酬の税務
  　Ⅰ　付与する法人の税務
  　　1　総　論　
  　　2　定期同額給与　
  　　3　事前確定届出給与
  　　4　業績連動給与　
  　　5　マルス条項・クローバック条項　
  　　6　組織再編と損金算入要件　
  　　7　同族会社の税制　
  　Ⅱ　付与を受ける者の課税（所得税）
  　　1　給与所得　
  　　2　退職所得　
  　　3　譲渡所得　
  　　4　配当所得　
  
  第5章　株式報酬
  　Ⅰ　現物株式交付型の株式報酬の特徴と類型
  　Ⅱ　株式直接交付型（事前交付型）
  　　1　はじめに　
  　　2　リストリクテッド・ストック（RS）　
  　　3　パフォーマンス・シェア（PS）　
  　Ⅲ　株式直接交付型・信託型（事後交付型）
  　　1　はじめに
  　　2　リストリクテッド・ストック・ユニット（RSU）　
  　　3　パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）
  　　4　株式交付信託の活用
  　
  第6章　ストック・オプション
  　Ⅰ　ストック・オプションの意義・諸類型
  　Ⅱ　税制適格ストック・オプション
  　　1　概　要　
  　　2　導入に当たって検討すべき事項および具体例　
  　　3　必要手続　
  　　4　税務上の整理・取扱い　
  　　5　会計上の取扱い　
  　　6　スケジュール例　
  　Ⅲ　有償ストック・オプション
  　　1　概　要　
  　　2　導入に当たって検討すべき事項および具体例　
  　　3　必要手続　
  　　4　税務上の整理・取扱い　
  　　5　会計上の取扱い
  　　6　スケジュール例　
  　Ⅳ　株式報酬型ストック・オプション
  　　1　概　要
  　　2　導入に当たって検討すべき事項および具体例　
  　　3　必要手続　
  　　4　税務上の整理・取扱い
  　　5　会計上の取扱い
  　　6　スケジュール例　
  
  第7章　その他の報酬制度
  　Ⅰ　持株会
  　　1　持株会の意義・機能　
  　　2　持株会の拠出金の限度額と会員の範囲　
  　　3　従業員持株会向けRS　
  　Ⅱ　パフォーマンス・キャッシュ（業績連動型金銭報酬）
  　　1　制度の概要　
  　　2　具体的な手続と仕組み　
  　　3　導入事例　
  　Ⅲ　ファントム・ストック
  　　1　制度の概要　
  　　2　具体的な手続と仕組み　
  　　3　導入事例　
  　Ⅳ　SAR
  　　1　制度の概要　
  　　2　具体的な手続と仕組み　
  　　3　導入事例

• 内容紹介

  複雑なインセンティブ報酬制度を導入事例や動向とともにコンパクトに整理！
  
  法律・税務・会計が交錯する株式・新株予約権・金銭を活用したインセンティブ報酬について、弁護士が近時の改正や実例を踏まえて端的な解説を行うとともに、大手証券会社にて各種インセンティブ報酬スキームを開発した担当者が上場会社の近時の導入動向と機関投資家の視点を解説。インセンティブ報酬の導入や制度変更を検討している実務担当者に最適の１冊。
  

• 著者紹介（「BOOK著者紹介情報」より）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）

  辻 勝吾(ツジ ショウゴ)
  ２０１４年早稲田大学法学部卒業。２０２１年三浦法律事務所に参画（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬、株主総会、コーポレートガバナンス、Ｍ＆Ａ、キャピタル・マーケッツ、事業承継等。【主な受賞歴等】ＡＳＩＡＮ　ＬＥＧＡＬ　ＢＵＳＩＮＥＳＳ　ＪＡＰＡＮ　ＬＡＷ　ＡＷＡＲＤＳ　２０２３およびＡＳＩＡＮ　ＬＥＧＡＬ　ＢＵＳＩＮＥＳＳ　ＪＡＰＡＮ　ＬＡＷ　ＡＷＡＲＤＳ　２０２４においてＭ＆Ａ　Ｄｅａｌ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｙｅａｒ（Ｍｉｄｓｉｚｅ）を受賞
  
  峯岸 健太郎(ミネギシ ケンタロウ)
  ２００１年一橋大学法学部卒業。２０１９年三浦法律事務所設立に参画（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬、株主総会、コーポレートガバナンス、Ｍ＆Ａ、キャピタル・マーケッツ、ＩＰＯ、金融規制、事業承継等。【主な受賞歴等】ＡＬＢ　Ｊａｐａｎ　Ｌａｗ　Ａｗａｒｄｓ　２０２３においてＭ＆Ａ　Ｄｅａｌ　ｏｆ　ｔｈｅ　Ｙｅａｒ（Ｍｉｄｓｉｚｅ）を受賞、ＩＦＬＲ１０００のＩＦＬＲ１０００　２０２２‐２０２４においてＣｏｒｐｏｒａｔｅ　ａｎｄ　Ｍ＆Ａ分野のＨｉｇｈｌｙ　ｒｅｇａｒｄｅｄ　ｌａｗｙｅｒｓに選出等
  
  大草 康平(オオクサ コウヘイ)
  ２０１２年東京大学法学部卒業。２０２０年三浦法律事務所に参画（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬、株主総会、コーポレートガバナンス、Ｍ＆Ａ、商事紛争、ＩＰＯ、事業承継等
  
  金井 悠太(カナイ ユウタ)
  ２０１６年東京大学法学部卒業。２０２０年三浦法律事務所参画（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬、株主総会、コーポレートガバナンス等
  
  迫野 馨恵(サコノ ヨシエ)
  ２００６年専修大学法科大学院修了。２０２１年三浦法律事務所に参画（～現在）。【主な取扱分野】税務調査、税務紛争
  
  新岡 美波(ニイオカ ミナミ)
  ２０１８年東京大学文学部卒業。２０２２年三浦法律事務所参画（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬、キャピタル・マーケッツ、コーポレートガバナンス、金融規制、Ｍ＆Ａ
  
  橋本 基美(ハシモト モトミ)
  １９８９年名古屋大学法学部法律学科卒業。２００５年野村證券（株）異動ＩＢコンサルティング室（現ＩＢビジネス開発部）にて、日本版ＥＳＯＰ、従業員持株会向けＲＳ（譲渡制限付株式報酬）スキームを開発主席研究員（～現在）。２０２４年野村證券（株）アセット・ソリューション部兼務宅地建物取引士（～現在）。【主な取扱分野】株式報酬・従業員インセンティブ制度、コーポレート・ガバナンス、資本市場制度動向、金融ソリューション開発等

• 著者について

  峯岸 健太郎 (ミネギシ ケンタロウ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  大草 康平 (オオクサ コウヘイ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  金井 悠太 (カナイ ユウタ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  迫野 馨恵 (サコノ ヨシエ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  辻 勝吾 (ツジ ショウゴ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  新岡 美波 (ニイオカ ミナミ)
  三浦法律事務所　弁護士
  
  橋本 基美 (ハシモト モトミ)
  野村證券(株)IBビジネス開発部　主席研究員

ポイント解説 実務担当者のためのインセンティブ報酬 の商品スペック